Qu'est-ce que la formation Pay?
La rémunération de la formation est un salaire qu'un employé reçoit pendant sa période de formation au travail.Dans la plupart des États, il existe des lois sur le travail concernant le salaire minimum, et ceux-ci concernent la formation de la formation.Il est important de demander à l'avance, cependant, si le temps de formation est payé, car certains emplois peuvent refuser.
La formation de formation se rapporte généralement au premier jour ou deux au travail, où le nouvel employé pourrait ne pas faire le travailqu'il a été embauché pour faire.Dans de nombreux cas, les premiers jours sont consacrés à la réduction des documents, à la participation aux réunions et à l'apprentissage du fonctionnement de l'entreprise concernant les systèmes informatiques ou toute autre compétence nécessaire pour le travail.Bien que l'employé ne fonctionne techniquement pas, la rémunération de formation est donnée car le temps est toujours utilisé.
En outre, il pourrait potentiellement être une responsabilité d'avoir un employé non rémunéré travaillant dans un bâtiment d'entreprise en cas d'accident.Pour ces raisons, il est raisonnable de s'attendre à ce que l'on soit payé pour le temps passé à s'entraîner dans un nouvel emploi;Si le travail ne s'efforce pas, l'employé sera toujours dû à ces salaires.Ils ne seront pas retenus ou annulés par l'entreprise.
Gardez à l'esprit que la rémunération de formation et un bonus de connexion, ou un bonus d'embauche, sont des choses différentes.Un bonus de connexion est un avantage facultatif offert par un certain nombre d'employeurs et n'est pas régi par les lois du travail.En général, un employé doit travailler pour une entreprise pendant une période spécifiée, comme de six mois à un an, avant de recevoir son bonus de connexion promis.Si l'employé ne répond pas à ces exigences, la Société se réserve généralement le droit de refuser de payer la prime de connexion.Bien que la formation de la formation soit reçue pour les heures de travail régulières, un bonus d'embauche est utilisé pour recruter de nouveaux employés et pour les garder à leur poste.
Certains employeurs pourraient également offrir un salaire de formation, ce qui est similaire à la rémunération de la formation.Par exemple, si une entreprise exige qu'un nouvel employé suive un cours ou reçoive une certification, l'entreprise pourrait payer pour ce programme en tant que prestation pour l'employé et comme une expression de bonne foi que l'employé restera dans le poste.Cela diffère également du remboursement des frais de scolarité, qui est de l'argent versé à un employé qui prend des cours collégiaux pour poursuivre sa carrière;La différence importante à noter ici est que les classes ne sont pas une partie requise de la formation pour travailler pour l'entreprise.