Qu'est-ce que le leadership transformationnel?

Le leadership transformationnel est un style de leadership où un leader est passionné par son travail et s'intéresse constamment à ceux qu'il dirige.Grâce à une vision du changement pour l'organisation, le leader transformationnel vise à inspirer les travailleurs de l'entreprise à soutenir cette vision.Non seulement les leaders transformationnels cherchent à changer les affaires et ceux qu'ils supervisent, mais ils s'efforcent généralement de se changer également.

Les leaders transformationnels et transactionnels peuvent être trouvés dans la culture d'entreprise.Les dirigeants transactionnels sont ceux qui ont des qualités de leadership traditionnelles, telles que la récompense des travailleurs pour des emplois bien fait et la relance des objectifs commerciaux aux employés.En leadership transformationnel, cependant, les dirigeants sont des individus charismatiques qui stimulent une organisation vers le succès et Mdash;Le changement est leur objectif principal dans tous les aspects de l'entreprise.

En ce qui concerne le travailleur, le leader transformationnel écoute généralement, résout les problèmes et motive avec un grand enthousiasme.Le style de leadership transformationnel incite généralement le leader à travailler en étroite collaboration avec les employés pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits en mettant l'accent sur la liberté, la justice, l'égalité et le bien-être de tous.Un leader transformationnel pourrait également appeler les travailleurs à dépasser les objectifs au-delà de leurs attentes.Pourtant, le leader transformationnel ne demande généralement pas aux autres ce qu'il n'est pas disposé à faire lui-même.

Le leader transformationnel donne l'exemple dans la plupart des cas.Ce type de leader sert de modèle aux travailleurs et renforce sa confiance dans son leadership en gagnant leur confiance et leur admiration.Sa grande confiance dans la surmonter les obstacles dans l'organisation inspire généralement les autres à faire de même.En règle générale, une personne avec des valeurs morales élevées, le leader transformationnel cherche également à se changer.

L'auto-réflexion est un facteur clé dans le fonctionnement des leaders transformationnels.C’est par un examen du comportement et de l’attitude du leader transformationnel sur une base cohérente qu’il est capable de s’améliorer.Cela peut inclure la modification de ses croyances lorsque les preuves dicte que le changement est nécessaire, ou modifier le processus décisionnel pour une plus grande équité au sein de l'organisation.

Bien que le leader transformationnel inspire les autres à suivre sa vision, il encourage également les travailleurs à identifier les problèmes et à proposernouvelles solutions.Grâce à cette approche, le leader transformationnel est généralement capable d'impliquer tout le monde dans l'organisation dans le processus de changement.Dans le cadre du style de leadership transformationnel, les travailleurs ne sont généralement jamais puni pour leurs opinions et leurs contributions intellectuelles aux entreprises sont appréciées.

Le leadership transformationnel est devenu un facteur important dans l'industrie en raison des processus structurels et procéduraux en constante évolution utilisés dans les affaires.Lorsque les entreprises sont tenues de réduire les mandats du personnel ou de la technologie que la fonction de production fonctionne différemment, les dirigeants transformationnels peuvent avoir la capacité de motiver les travailleurs à accepter le changement plutôt que de se rebeller contre lui.Ainsi, le leader transformationnel est généralement une partie valorisée d'une organisation.