Qu'est-ce que l'intention du chiffre d'affaires?

L'intention du chiffre d'affaires est un aspect du chiffre d'affaires des employés dans une entreprise et ne peut toujours être mesurée de manière adéquate par le biais de graphiques ou de relevés qu'après le chiffre d'affaires réel.Il existe deux types d'intention de chiffre d'affaires: volontaire et involontaire.Le chiffre d'affaires volontaire, c'est quand quelqu'un part de son propre gré, soit parce que cette personne n'est pas satisfaite du travail ou a trouvé un meilleur emploi ailleurs.Le chiffre d'affaires involontaire est lorsqu'une personne est licenciée en raison de mauvaises performances ou de méfaits, ou si l'employé décède.Les gestionnaires doivent comprendre l'intention du chiffre d'affaires pour savoir comment le limiter, car cela met un stress monétaire et indirect à l'entreprise.

Le chiffre d'affaires des employés est l'analyse des employés qui quittent une entreprise pendant une période particulière.Les taux de roulement élevés sont généralement considérés comme mauvais, car le licenciement ou la perte d'employés coûte de l'argent à l'entreprise.Pour éviter de perdre un nombre excessif d'employés, les gestionnaires doivent être en mesure d'analyser l'intention de roulement s'ils veulent éviter les taux élevés.Ce taux est élevé est les entreprises où les étudiants du secondaire et du collège trouvent généralement des emplois mais généralement plus faibles dans les emplois d'entreprise.D'autres facteurs qui entrent dans le chiffre d'affaires volontaire sont l'insatisfaction au travail, la mauvaise formation et l'employé pour trouver un emploi ailleurs ou devoir déménager.Pour découvrir pourquoi l'intention de roulement volontaire est à un rythme particulier, les gestionnaires peuvent demander aux employés pourquoi ils démissionnent et quels problèmes ils ont eu avec le travail, ou ils peuvent analyser le comportement des employés pour les indices.

L'intention de roulement involontaire est lorsque l'employéest terminé ou décède.En termes de licenciement, cela se résume généralement à une mauvaise performance ou à l'employé qui fait quelque chose d'illégal comme le vol d'argent ou d'informations.Bien que le directeur ne puisse rien faire pour un employé qui mourrait, à moins que la sécurité en cours d'emploi ne soit un problème, il ou elle peut demander à l'employé ce qui a causé son mauvais comportement.

Analyser l'intention du chiffre d'affaires et comprendre comment le freiner pour éviterUn chiffre d'affaires supplémentaire est essentiel pour maintenir une entreprise en vie.Le stress financier est placé sur une entreprise avec un taux de rotation élevé, car elle perd de l'argent lorsque les employés partent.Le stress indirect incombe également à l'entreprise, car tout le monde doit travailler plus dur jusqu'à ce qu'un remplacement soit trouvé.En comprenant l'intention et quels facteurs affectent l'employé, le gestionnaire peut améliorer le travail pour empêcher les employés de partir.