Qu'est-ce que l'union qui se passe?

L'Union Busting est une pratique dans laquelle une entreprise tente d'interférer avec le travail organisé dans ses installations.Cette tactique se présente sous une grande variété de formes, avec différents niveaux de légalité, et les entreprises qui se livrent à la rupture de l'Union courent le risque d'exposition publique, qui peut être très dommageable à leur image.Aujourd'hui, Union Busting est une énorme entreprise, avec des sociétés de conseil exclusives offrant leurs services aux entreprises qui souhaitent perturber le travail organisé.

Il existe deux formes de base d'éclat syndical.Dans le premier, une entreprise travaille à empêcher ses travailleurs d'organiser ou de rejoindre un syndicat, dans le but de garder l'entreprise sans syndicat.Dans l'autre, une entreprise tente de saper un syndicat existant pour le rendre moins puissant.Bien que le syndicat ne soit pas entièrement chassé, il peut être si affaibli qu'il est essentiellement inutile.

La justification de l'activité de l'échantillonnage de l'Union est que les syndicats sont perçus comme étant mauvais pour les affaires.Les syndicats ont tendance à faire pression pour des salaires plus élevés, de plus grandes mesures de sécurité, de meilleurs avantages, des heures de travail plus courtes et d'autres avantages pour leurs membres, et une fois qu'un syndicat est actif, ses protections s'étendent souvent à tous les employés, même ceux qui n'ont pas rejoint le syndicat.Les lieux de travail syndimentés seraient plus coûteux pour les entreprises qui les gèrent, et les entreprises se plaignent que les syndicats restreignent leur capacité à faire des affaires.

du point de vue des syndicats et des travailleurs qui souhaitent organiser, la syndicalisation est importante car elle protège leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droits et leurs droitsleur permet de négocier en tant que groupe pour des avantages spécifiques, qui peuvent aller de la sécurité de base pour mieux payer.Les syndicats peuvent utiliser une variété d'outils pour négocier au nom de leurs membres, il ne devrait donc pas être surprenant d'apprendre que les busters Union ont un répertoire tout aussi important.

Parce que les tentatives de restriction de la syndicalisation sont généralement illégales, la rupture syndicale moderne est souvent très trèssubtil.De nombreuses entreprises se concentrent sur la saper le soutien de l'Union de l'intérieur, parfois par le biais de campagnes de propagande, d'agents bien placés ou de pression des superviseurs et des responsables de haut rang.Les entreprises peuvent également rendre difficile pour les syndicats de distribuer du matériel, et ils peuvent avoir une politique de facto pour licencier quiconque suggère que les travailleurs devraient organiser et rejoindre un syndicat, malgré le fait que cela soit illégal.

Les syndicats sont particulièrement vulnérables àLes pratiques de la rupture du syndicat lors d'une grève, même lorsque l'entreprise a déjà été adaptée aux syndicats.L'avènement d'une grève peut amener une entreprise à considérer à quoi ressemblerait la vie sans un syndicat et, par conséquent, elle peut engager les services d'une entreprise qui peut aider à affaiblir le syndicat dans les négociations de grève et au-delà.Certaines entreprises proposent même des accords qui indiquent que si l'entreprise ne se présente pas dans les négociations, il ne sera pas demandé à payer les services de la société de rupture du syndicat.