Qu'est-ce que la négociation syndicale?

La négociation de l'Union est le processus d'un syndicat de main-d'œuvre qui se réunisse avec l'administration d'une entreprise ou d'une organisation particulière et de tenter de résoudre un contrat de travail ou un différend.Bien que les négociations syndicales reçoivent une grande attention des médias lorsqu'il y a des problèmes, la grande majorité des contrats sont approuvés sans jamais attirer l'attention du grand public.Le processus de négociation du syndicat, ou la négociation collective, comme on l'appelle également, traite de questions telles que les salaires, les heures et les conditions de travail.

Le processus de négociation de l'Union commence généralement par une proposition initiale, qui peut être offerte par un seul ou les deux parties.Cela peut être soumis avant la première réunion réelle dans le processus de négociation collective, ou peut faire partie de cette présentation initiale.Les deux parties ne prennent souvent pas de décision pour le moment, mais pourraient le faire si les problèmes sont relativement mineurs.Grâce à des réunions ultérieures, le contrat sera modifié jusqu'à ce que les deux parties le trouvent acceptable, ou jusqu'à ce que la direction syndicale décide de mettre le contrat offert à un vote de ses membres.

Le vote de l'adhésion peut représenter la phase finale d'une négociation syndicale, si le contrat est approuvé.S'il n'est pas approuvé, la direction syndicale reviendra à l'entreprise et poursuivra le processus de négociation après avoir reçu des commentaires appropriés.Cela comprendra une aide à déterminer les tarifs horaires, les primes et tous les avantages, tels que l'assurance maladie et l'assurance-vie.Les emplois syndicaux ont souvent une échelle de rémunération complexe, en fonction des années d'expérience, du temps passé à faire un travail particulier, des différentiels de décalage et d'autres facteurs.Ce facteur est également l'un des plus difficiles sur lesquels les deux parties doivent être d'accord.

Les heures sont un autre sujet déterminé par le processus de négociation syndical.Bien que la plupart des employés à temps plein travaillent 40 heures par semaine, d'autres facteurs, tels que les repas et les pauses, peuvent faire partie des négociations.De plus, la disponibilité des heures supplémentaires, qui a le droit de travailler ou de refuser ces heures supplémentaires, peut également faire partie des discussions pendant les heures de travail.

Les conditions de travail sont une autre grande partie des négociations syndicales.Cela peut inclure non seulement des conditions physiques qui rendent le travail dangereux ou désagréable, mais aussi le processus de grief, et comment les relations entre les employés et les supérieurs devraient être gérées.Bien que de nombreuses personnes ne considèrent pas souvent cela comme un point de discorde majeur lorsqu'il entre dans une négociation syndicale, il a le potentiel d'être un gros problème si les problèmes sont perçus comme étant graves par l'adhésion syndicale.