Qu'est-ce que le leadership basé sur les valeurs?

Le leadership basé sur les valeurs est une théorie de la gestion où le comportement des employés et de l'entreprise est basé sur les valeurs déclarées de l'entreprise.Les valeurs peuvent être différentes pour chaque entreprise, mais ont tendance à tourner autour de la relation de l'entreprise avec ses clients, ses effectifs, et avec la société et la planète.De nombreuses entreprises utilisent le leadership basé sur les valeurs comme moyen d'inspirer la main-d'œuvre et de créer une entreprise plus efficace, efficace et productive.

Dans un sens, le leadership basé sur les valeurs est une méthode émotionnelle et psychologique de gestion d'entreprise.Le point logique d'une entreprise est de générer des bénéfices pour ses propriétaires et ses actionnaires, mais ce concept peut ne pas insuffler la main-d'œuvre avec beaucoup de motivation et de motivation.Répondre à des problèmes ou à des défis avec la maxime «Nous devons faire plus de profit» peut rapidement faire en sorte que les employés et les clients se sentent comme des rouages dans une machine, plutôt que de précieux contributeurs à une entreprise.Le leadership basé sur les valeurs cherche à attirer des travailleurs qui sont d'accord avec la mission et les objectifs de l'entreprise, tout en améliorant le moral en se concentrant sur les questions de base qui sont importantes pour les travailleurs.

Créer les valeurs sur lesquelles un programme de leadership sera basé est une étape importante du processus.Les experts en leadership soulignent que les valeurs fondamentales d'une entreprise doivent être des idées intemporelles qui ne seront pas ciblées et déclineront avec la mode.L'intégrité est une valeur fondamentale très couramment utilisée, ce qui signifie que l'entreprise et les employés agiront en fonction d'un code commercial éthique.Le service supérieur et les relations avec les clients sont un autre objectif commun et intemporel.D'autres valeurs fondamentales peuvent inclure une mission pour être un bon citoyen d'entreprise, soutenir la recherche et l'innovation, et créer une confiance professionnelle sur le lieu de travail et avec d'autres entreprises.

Bien que le leadership basé sur les valeurs soit assez courant dans le monde des affaires, il est souventcritiqué comme malhonnête et même délibérément trompeur.Ce cynisme n'est pas toujours injustifié, car un système de valeurs fondamentales deviendra sans valeur s'il n'est pas scrupuleusement maintenu par tous les niveaux de l'entreprise.L'intégrité est souvent une partie critique d'une déclaration de valeurs car elle est si facilement abusée.Tout le monde, du PDG, au personnel de conciergerie doit être également impliqué dans la maintenance d'un système de valeurs;La gestion inégale du leadership fondé sur les valeurs peut rapidement éroder le moral et le respect des employés.

Certains experts suggèrent que la qualité déterminante d'un programme de leadership basé sur les valeurs est que la motivation du profit et de la richesse n'est jamais avancée sur le bien-être et la dignité des employés.Les dirigeants basés sur les valeurs ont tendance à vouloir que leurs travailleurs soient inspirés indépendamment pour contribuer leurs meilleurs efforts et chercher à provoquer cet effet en faisant savoir aux travailleurs qu'ils sont valorisés et respectés.En créant un énoncé des valeurs de mission que les employés conviennent est productif, noble et précieux, les dirigeants axés sur les valeurs peuvent aider à ouvrir la voie aux employés pour atteindre leur plein potentiel.