Qu'est-ce que le chiffre d'affaires volontaire?
Le chiffre d'affaires volontaire décrit le montant du chiffre d'affaires des employés qui se produit en raison de la décision des employés de démissionner de leurs postes et de quitter volontairement leurs employeurs.Ceci contraste avec le chiffre d'affaires involontaire, qui est un chiffre d'affaires qui se produit sans le consentement de l'employé.En règle générale, le chiffre d'affaires volontaire se concentre principalement sur les situations dans lesquelles les employés choisissent de démissionner pour diverses causes, plutôt que d'être résiliée à la discrétion d'un employeur.
Il existe plusieurs raisons différentes pour lesquelles un chiffre d'affaires volontaire peut se produire.L'une des raisons les plus courantes est que les employés trouvent des postes avec différents employeurs qui offrent davantage les salaires, les salaires ou les avantages sociaux.Dans ce scénario, l'employé attribue une démission à l'employeur actuel, fournissant souvent tout avis à l'avance dans la culture où se trouve l'entreprise.L'employeur a alors la possibilité de libérer immédiatement l'employé ou de permettre à l'employé de déterminer les termes de cet avis.
Une autre raison courante du chiffre d'affaires volontaire implique des changements dans les circonstances de la vie des employés.Par exemple, un employé peut choisir de fonder une famille et préfère consacrer plus de temps à l'éducation des enfants.Lorsque c'est le cas, l'employé peut choisir de démissionner de l'emploi à temps plein pendant les premières années après la naissance des enfants, laissant les options pour lancer une entreprise à domicile ou garantir un poste à temps partiel avec une autre entreprise à une date ultérieure.
La relocalisation est une autre raison du chiffre d'affaires volontaire.Les conjoints et les partenaires peuvent choisir de démissionner de leur travail afin de déménager avec un être cher qui est affecté à un nouveau domaine pour son travail.À d'autres moments, les employés peuvent choisir de déménager afin de profiter des opportunités éducatives ou des conditions météorologiques qui sont plus propices à la gestion d'un problème de santé.
Bien qu'il y ait un certain nombre de raisons pour le chiffre d'affaires volontaire, les employeurs tentent généralement de décourager les employés évalués de quitter les postes si possible.Dans certains cas, cela peut signifier offrir des incitations supplémentaires en termes de salaire ou de prestations pour rester avec l'entreprise.À d'autres moments, il peut être possible de structurer un moyen de permettre à l'employé de gérer ses responsabilités via un environnement de bureau virtuel sans égard à l'emplacement géographique de l'employé.Lorsque ces solutions sont réalisables, l'employeur économise du temps et de l'argent qui seraient consacrés à la localisation, au recrutement et à la formation des candidats qualifiés pour remplacer ceux qui ont volontairement choisi de quitter leur emploi.