Qu'est-ce que la transparence des salaires?

La transparence des salaires est une situation dans laquelle les informations sur la rémunération sont disponibles librement, plutôt que de rester confidentielles.La plupart des gouvernements obligent la transparence des salaires pour les emplois gouvernementaux, en vertu de l'argument selon lequel les contribuables méritent de savoir ce qu'ils paient, et la transparence des salaires est également présente dans certaines industries.Il existe une variété de façons dont des informations sur la rémunération et les avantages sociaux peuvent être utilisées, allant de la négociation d'un contrat de travail à la protection des travailleurs.

Certaines personnes utilisent la transparence des salaires dans les négociations de salaire, la collecte d'informations sur les salaires en vigueur et la rémunération spécifique dans des entreprises particulières àUtiliser dans le processus de décision d'un contrat.Certaines féministes soutiennent que la transparence des salaires est particulièrement utile pour les femmes, étant donné l'écart salarial commun entre les femmes et les hommes.En sachant à quel point les hommes dans une entreprise font, une candidate à un poste peut plaider en faveur de la parité des salaires lors de l'exercice de contraste avec son employeur.

Les défenseurs de la justice sociale utilisent également la transparence des salaires dans leur travail.Les étudiants dans une université, par exemple, pourraient faire pression pour la transparence des salaires dans les entreprises qui font des articles spirituels, faisant pression pour une meilleure compensation pour les personnes qui font des choses comme des sweat-shirts de marque universitaire.La transparence des salaires peut également être utilisée pour faire pression pour des salaires égaux pour les personnes dans des industries similaires, ou pour mettre en évidence la disparité des salaires entre le monde développé et le monde.

Les employés devraient faire attention à la transparence des salaires.Certaines entreprises interdisent spécifiquement la discussion sur la rémunération et les avantages sociaux dans leurs contrats, et les personnes qui divulguent ces informations pourraient potentiellement être résiliées.C'est une bonne idée de lire attentivement les termes d'un contrat d'emploi, et si des informations sur la rémunération des ELS sont utilisées dans les négociations, il ou elle doit être interrogé en premier.Même une mention occasionnelle sur la rémunération pourrait être considérée comme une violation d'un contrat d'employé, et si les employés ne sont pas sûrs de savoir si la transparence des salaires est acceptable ou non, ils devraient demander à leurs superviseurs.

Certaines entreprises promeuvent activement la transparence des salaires, à la fois pour montrer aux employésque l'entreprise a des relations commerciales transparentes et pour illustrer les salaires que les gens peuvent gagner lorsqu'ils se produisent à leur apogée.Dans ces cas, les employés sont librement autorisés à discuter de la rémunération, des avantages sociaux et des bonus les uns avec les autres, et les gens sont invités à utiliser ces informations dans les négociations et à demander pourquoi quelqu'un dans une position similaire gagne plus ou moins d'argent.

Lorsque vous travaillezDans les pays étrangers, les gens doivent être conscients que les attitudes concernant la transparence des salaires varient considérablement dans différentes régions.Dans certains pays, les discussions sur les taux de rémunération sont taboues et considérées comme très inappropriées, tandis que dans d'autres régions, de nouveaux employés peuvent se retrouver régulièrement sur les termes de leurs contrats.