Qu'est-ce que l'absentéisme en milieu de travail?

L'absentéisme en milieu de travail est un phénomène qui se produit chaque fois qu'un employé ne parvient pas à apparaître à son travail lorsqu'il est prévu.Il est possible que les absences soient organisées à l'avance, comme pour les vacances ou les congés médicaux, bien que l'absentéisme imprévu se produit également.Des niveaux d'absentéisme significatifs peuvent être très coûteux pour une entreprise en raison de pertes de productivité et de la nécessité de payer les heures supplémentaires à d'autres employés qui doivent remplacer ceux absents, de sorte que chaque entreprise a tendance à traiter la question différemment.De nombreuses entreprises développent une sorte de politique d'absentéisme qui énonce le nombre de jours qu'un employé peut être absent et toute pénalité pour abus du système.

Les deux principaux types d'absentéisme en milieu de travail sont programmés et imprévus.L'absentéisme programmé fait référence aux événements planifiés bien à l'avance, tels que les vacances, donc l'employeur est en mesure de faire des allocations pour l'absence.Certaines entreprises offrent chaque année un montant spécifique de vacances payées ou non rémunérées qui peuvent être utilisées pour ces types d'absences.Dans certains cas, les employés sont en mesure de conserver des jours de vacances inutilisés pour l'année prochaine, bien que d'autres entreprises réinitialisent chaque année la durée allouée pour empêcher un absentéisme excessif en milieu de travail.

ABENTÉISSE TOUE-VOUS EST PAR LA MOTEUR DE PROBLÈME EST PAR LA PRODUCTION PAR LES ÉVÉNEMENTS QUI NE PEUVENT PAS PROFORMÉS.Ces absences sont souvent causées par des urgences médicales ou familiales soudaines, des pannes de transport ou d'autres circonstances imprévues.Les politiques de travail diffèrent en ce qui concerne l'absentéisme imprévu, et les employés peuvent être payés pour ce type de congé.Certains employeurs proposent un certain nombre de jours personnels payants ou non rémunérés qui peuvent être utilisés pour excuser ces types d'absences.Dans d'autres cas, les vacances et les journées personnelles sont combinées en une seule piscine qui peut être tirée sur des absences prévues ou imprévues. En plus des politiques individuelles de l'entreprise, de nombreux gouvernements ont également des lois qui dictent comment les employeurs peuvent traiter les employés en ce qui concerneabsentéisme en milieu de travail.Chaque entreprise a tendance à mettre en place un cadre qui minimisera les coûts financiers de l'absentéisme, bien que ces directives doivent être conformes aux lois locales du travail.Aux États-Unis, diverses lois telles que le titre VII du Civil Rights Act de 1964 (titre VII) et la Family and Medical Leave Act (FMLA) restreignent la façon dont les employeurs peuvent faire face aux employés absents dans des circonstances spécifiques.D'autres lois garantissent aux employés le droit des absences prévues pour les observances religieuses et le devoir du jury, qui sont d'autres facteurs qui peuvent conduire à l'absentéisme en milieu de travail.