Qu'est-ce que le harcèlement sur le lieu de travail?

Le harcèlement sur le lieu de travail est tout type d'action indésirable envers un employé qui conduit à des difficultés à effectuer des tâches assignées ou amène l'employé à sentir qu'il travaille dans un environnement hostile.Le harcèlement peut être basé sur des facteurs tels que la race, le sexe, la culture, l'âge, l'orientation sexuelle ou la préférence religieuse.Dans de nombreux pays, il existe des lois qui protègent les employés contre la suppression de ce type de maltraitance d'emploi, si la réalité du harcèlement peut être prouvée.

En général, plusieurs facteurs doivent être présents afin de reconnaître le harcèlement au travail.Premièrement, la conduite doit être importune et offensante pour l'employé.Deuxièmement, l'employé doit exprimer son objection au comportement, permettant à l'individu ou aux individus incriminés de corriger leur comportement en milieu de travail.Enfin, la conduite doit être de nature qui a un impact sur la capacité de l'employé à exercer ses fonctions de manière efficace et responsable.

Certaines formes de harcèlement sur le lieu de travail sont plus courantes que d'autres.Les avancées sexuelles indésirables des pairs ou des superviseurs sont la forme la plus citée de harcèlement sur le lieu de travail.Les employés masculins et féminins peuvent être approchés par une personne sur le lieu de travail qui indique ou indique directement que la conformité bénéficiera à l'employé d'une manière ou d'une autre, ou du moins aider à garantir que l'emploi se poursuivra.Aujourd'hui, de nombreux pays ont des lois qui protègent les employés de tous les sexes contre ce type de harcèlement.

Le harcèlement sur le lieu de travail peut également prendre la forme de remarques préjudiciables ou de blagues insipides qui ont à voir avec les croyances personnelles, l'âge ou l'orientation sexuelle d'un individu.Bien que le harcèlement de ce type soit répandu dans de nombreux bureaux et autres lieux de travail, les employeurs commencent à prendre une position plus agressive sur les insultes, les injures et les menaces voilées qui ciblent les employés pour l'une de ces raisons.De plus, davantage de pays étendent les lois sur le harcèlement pour inclure des remarques irresponsables et diverses formes d'intimidation qui ont à voir avec l'âge, la religion et l'orientation.

Depuis la dernière partie du 20e siècle, plus d'employeurs ont mis en place des procédures spécifiques pourRapport et évaluation des situations impliquant le harcèlement au travail.Dans les meilleures circonstances, l'objectif du rapport est d'identifier un comportement inacceptable et de corriger les problèmes afin que tout le monde puisse se sentir plus à l'aise au travail.Cependant, la politique interne au sein de l'entreprise peut conduire à la fois à minimiser les plaintes légitimes et à permettre aux gens d'être injustement accusés d'avoir harcelé un autre employé.

Les employeurs plus progressistes utilisent une formation de sensibilité pour aider les employés à gérer le harcèlement au travail.La formation implique souvent d'aider tout le monde à mieux comprendre les différentes cultures et autres caractéristiques qui sont pertinentes pour ceux qui travaillent pour l'entreprise.En dissipant les mythes sur des questions telles que l'âge, le sexe, l'orientation et la race, l'espoir est que les collègues deviennent plus éduqués et donc moins susceptibles de s'engager dans une conduite qui sera offensante pour un collègue.

Même si les entreprises prennent des mesures pour contrôler les actions de leurs employés, les gouvernements locaux et nationaux adoptent une législation qui offre aux individus une protection légale contre de nombreuses formes de harcèlement sur le lieu de travail.La protection de ce type est particulièrement importante dans les situations où une entreprise n'a pas de procédure bien définie pour faire face au harcèlement signalé, ou les officiers sont indifférents à l'intimidation et à l'environnement de travail hostile que le harcèlement au travail crée.