Qu'est-ce que la surveillance du lieu de travail?

La surveillance du lieu de travail est une pratique qui consiste à garder un œil sur les activités et les conditions dans un lieu de travail pour les raisons de santé, de sécurité et d'entreprise.Il existe un certain nombre d'outils qui peuvent être utilisés pour cette tâche et les employeurs peuvent utiliser les informations qu'ils collectent de diverses manières.Cette pratique peut créer un conflit entre l'attente raisonnable de la vie privée et un employeur doit gérer une entreprise et il y a eu plusieurs combinaisons de haut niveau pour les pratiques de surveillance du lieu de travail au motif qu'ils violent la confidentialité des employés.

Les outils de surveillance du lieu de travail peuvent inclure des caméras, moniteurs audio et surveillance de l'utilisation des téléphones et des ordinateurs, avec des journaux ou avec une surveillance manuelle par le personnel des technologies de l'information.D'autres pratiques peuvent inclure un test de dépistage aléatoire, des visites périodiques de superviseur dans un étage, une consultation de journaux associés à des équipements tels que des copiers et l'utilisation de moniteurs de qualité de l'air et d'autres appareils conçus pour vérifier les risques pour la santé environnementale.

Les employeurs soutiennent que la surveillance du lieu de travail estnécessaire pour garder les lieux de travail en sécurité, en bonne santé et efficaces.Garder un œil sur les conditions de travail peut permettre aux gens de repérer des problèmes tels que le vol, le harcèlement et une mauvaise conduite tôt, avant de devenir un problème.Pour les entreprises qui gèrent les informations sécurisées ou confidentielles, la surveillance du lieu de travail peut être utilisée pour garantir que la confidentialité des clients est protégée.La surveillance peut également fournir des avantages sociaux clairs pour les employés, comme dans le cas des systèmes de télévision en circuit fermé utilisés dans des endroits comme les banques.

Les employés peuvent ressentir une surveillance, surtout si elle est étendue ou intrusive.Dans certains lieux de travail, il peut être considéré comme une durée nécessaire de l'emploi, tandis que dans d'autres, il peut être considéré comme une violation de la vie privée.Les combinaisons impliquant une surveillance en milieu de travail qui ont été effectuées sans connaissance ou consentement des employés ont parfois été gagnées au motif que la pratique a violé la vie privée.

La loi sur la surveillance du lieu de travail est en état de flux en réponse aux technologies changeantes.Bien que la loi convienne que des pratiques telles que la marche dans le sol en tant que superviseur pour vérifier l'inconduite et les problèmes sont entièrement appropriées et légales, il y a eu des débats sur des choses comme la lecture des e-mails privés, l'enregistrement des conversations téléphoniques et la surveillance des employés devant la caméra.La surveillance sans sensibilisation est généralement plus compliquée, car les employés n'ont pas la possibilité de consentir.

Certains gouvernements ont adopté des lois sur le traitement spécifiquement de la surveillance du lieu de travail et de la légalité des différentes pratiques de surveillance.Dans d'autres régions, une grande partie de la loi concernant cette pratique est établie par la jurisprudence, à la suite de poursuites.