Qu'est-ce que les représailles en milieu de travail?

Les représailles en milieu de travail se produisent lorsqu'un employeur prend des mesures défavorables contre un subordonné pour exercer ses droits des employés.Les lois concernant les droits en milieu de travail varient selon l'emplacement.Aux États-Unis, par exemple, il existe un certain nombre de lois qui traitent spécifiquement des représailles en milieu de travail.En bref, la plupart des lois qui accordent aux droits des employés contiennent des dispositions qui interdisent des représailles lorsque les employés affirment ces droits.Pour être considéré comme des représailles, l'action d'un employeur doit généralement avoir un effet négatif sur la situation de l'emploi d'une personne.Cela peut être difficile à prouver dans certains cas.

Aux États-Unis, les employés sont souvent confrontés à des représailles au travail pour se livrer à des activités légalement protégées.Il peut consister en discrimination ou à d'autres actions injustes contre quelqu'un pour signaler les violations du lieu de travail, ou pour témoigner dans une procédure judiciaire sur ces violations.Certains exemples d'actions de représailles par un employeur peuvent inclure une résiliation injustifiée, une rétrogradation ou un déni d'une augmentation.D'autres activités peuvent être plus subtiles, comme apporter des modifications à des affectations ou exclure l'employé d'un projet particulier.Souvent, ce comportement négatif se traduit par un environnement de travail hostile pour les employés.

Diverses lois américaines décrivent les droits des travailleurs et interdisent les représailles pour les faire exercer.En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), par exemple, les employés américains ont droit à un certain salaire minimum, un salaire des heures supplémentaires et des conditions de travail sûres.En outre, un employeur ne peut pas discriminer ou prendre des mesures défavorables contre un employé pour s'attendre à ce que l'employeur remplisse ses obligations.En outre, les travailleurs ne sont pas censés faire face à des représailles pour avoir signalé la discrimination à des organismes faisant autorité, tels que la Federal Equal Employment Opportunities Commission (EEOC).

Dans la plupart des endroits, les employés ont également le droit de déposer des réclamations légitimes d'indemnisation et de chômage des travailleurs sans crainte sans craintede représailles.De plus, les employeurs ne peuvent pas riposter contre leurs employés pour avoir rejoint ou travaillé avec un syndicat.En général, ces mêmes employés ne peuvent pas être représailles par le syndicat lui-même pour ne pas se joindre, pour avoir exercé leur droit de travail ou pour quitter le syndicat.

Il existe plusieurs options disponibles pour lutter contre les représailles en milieu de travail.De nombreux experts juridiques conseillent à l'employé de parler directement à son superviseur d'abord.Cela pourrait aider à éliminer les malentendus potentiels et à éviter une action en justice inutile contre l'employeur.Si cette approche est infructueuse, un employé pourrait alors déposer une plainte auprès des autorités appropriées.Dans de nombreux domaines, il existe des lois de dénonciation en place qui visent à protéger un employé qui signale un acte répréhensible par son employeur.