Que dois-je attendre du chômage de friction?

Le chômage par friction est l'une des différentes catégories de chômage.Les attributs de ce type de chômage incluent le fait qui est l'un des types de chômage qui existe toujours dans toute économie en raison de ses caractéristiques uniques.Le chômage de friction se produit en raison des tentatives des travailleurs de rechercher des emplois autres que ceux qui leur ont été proposés.Cela peut également être le résultat du placement d'un moratoire sur l'embauche par une entreprise en raison d'une conviction erronée que les travailleurs avec le capital humain souhaité ne sont pas disponibles.

L'une des situations où le chômage de frottement peut se produire est lorsque des individusne sont pas satisfaits des types d'emplois qui leur sont proposés ou qu'ils trouvent à travers divers efforts.Par exemple, un journaliste pourrait ne pas être en mesure de trouver un type de travail de journalisme, et au lieu d'accepter autre chose, l'individu pourrait décider d'attendre qu'une ouverture dans le domaine du journalisme se présente.Dans ce cas, le chômage est le choix de l'individu qui préfère rester au chômage que d'accepter autre chose dans un autre domaine.Un autre exemple de l'endroit où une telle situation pourrait se produire est lorsqu'un individu recherche un travail dans une ville particulière.Si l'individu ne trouve pas de travail dans la ville de choix, il pourrait décider de s'accrocher et de rester au chômage en attendant l'ouverture d'emploi souhaitée.Manque de recherches adéquates sur la partie des employeurs ou les futurs employés.Le chômage de friction pourrait également se produire lorsqu'un employeur estime que l'ensemble actuel des candidats ne correspond pas aux exigences des postes qu'ils ont postulées.Lorsque cela est le cas, l'employeur du travail peut décider de laisser les postes ouverts plutôt que d'employer des personnes qui peuvent être sous qualification pour remplir les postes.En tant que tel, le chômage est le résultat du refus des employeurs d'embaucher des personnes, ils ne croient pas avoir la capacité d'effectuer efficacement les tâches requises pour les postes.

Parfois, le chômage par friction est le résultat d'un effort délibéré des employés pour tenir quelque chose de mieux.Par exemple, si un individu veut travailler dans un laboratoire pharmaceutique particulier qui paie un salaire relativement plus élevé que les autres et qui offre de bons avantages, le travailleur pourrait décider de travailler dans un domaine connexe gratuitement en attendant l'opportunité.Dans ce cas, même si le travailleur est employé, le manque d'utilisation des compétences complètes ou du capital humain du travailleur est considérée comme une sorte de chômage par friction.