Que dois-je savoir sur le vol des employés?

Selon le département américain du commerce, le vol des employés coûte aux affaires américaines plus de 50 milliards de dollars américains (USD) par an.Soixante-quinze pour cent de tous les employés volent leurs employeurs au moins une fois tout au long de leur carrière, la moitié d'entre eux le faisant plus d'une fois.Habituellement, les employés qui sont surpris en train de voler ne sont pas celles que vous vous attendiez.Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour réduire la probabilité que vos employés vous volent, bien que rien ne soit infaillible.

L'étape la plus importante qu'un propriétaire ou un gestionnaire d'entreprise peut faire pour empêcher le vol est de sélectionner le bon employé.Effectuez une vérification des antécédents avant d'embaucher des employés pour vérifier qu'ils n'ont pas d'antécédents de vol.Vérifiez leur emploi passé et demandez si les employés sont admissibles à réembaucher.Faites attention au ton de la voix des employeurs précédents lorsque vous parlez des employés potentiels, car ils ne sont autorisés à vérifier que les dates d'emploi.C'est également une bonne idée de demander au candidat un test de dépistage de drogue, car le soutien à une habitude de médicament est la première cause de vol des employés.

Informer les employés des procédures qui sont en place pour empêcher le vol des employés.Cela signifie parler aux employés du journal de trésorerie Over / Short, des caméras qui indiquent les Registres en espèces et la salle des actions, l'équipe de prévention de la fraude de l'entreprise et toutes les autres mesures internes prises pour empêcher le vol.Les employés qui savent qu'ils peuvent être capturés sont moins susceptibles d'essayer de voler l'entreprise.

Le vol des employés peut se produire dans n'importe quelle entreprise, malgré les mesures prises pour l'empêcher.Le seul contrôle qu'un employeur a sur le vol est de réduire la probabilité qu'il se produise et donc de réduire la quantité de revenus perdus.Pour couvrir les revenus perdus pour le vol, un employeur peut acheter une assurance contre la fraude, également appelée Fidelity Obligations.Cette assurance couvre la perte des employeurs due à une fraude qui a été commise pour bénéfice personnel.Plus d'informations sur ce programme d'assurance sont disponibles sur le site Web de l'Association of Certified Fraud Examiners.

Les membres de l'équipe qui commettent un vol d'employés sont généralement capturés en raison de systèmes de suivi.Les systèmes informatiques qui conservent des enregistrements des e-mails, des messages instantanés et des informations de connexion et des mots clés sont les plus efficaces.Une tentative d'accès aux informations de l'entreprise provenant d'un domicile des employés peut signaler une fraude ou une tentative de modification des dossiers de l'entreprise.Une recherche de mots clés peut révéler une tentative de partage des informations de l'entreprise avec un étranger.Pour les commerces de détail, les caméras sont toujours la meilleure méthode pour prévenir et attraper le vol d'employés.