Comment répondre aux questions d'entrevue sur les faiblesses?

Les questions d'entrevue sur les faiblesses peuvent être quelques-unes des questions les plus difficiles à répondre.Anticiper la question de l'entrevue et préparer vos réponses à l'avance est une approche recommandée.Plus vous avez sur votre propre personnalité, caractère et tempérament, mieux vous pourrez articuler une réponse persuasive qui fonctionne à votre avantage dans une interview.

Les employeurs posent des questions d'entrevue sur les faiblesses pour avoir un aperçu de votre personnalité, de votre caractèreet éthique de travail.Bien que les enquêteurs comprennent généralement que la révélation de vos plus grandes faiblesses dans une interview est contre-productive à votre objectif de vous être embauché, ils sont intéressés par la façon dont vous abordez cette question.Vos réponses donneront à l'intervieweur une fenêtre sur la façon dont vous vous connaissez vous-même et comment vous gérez vos lacunes.

Les réponses efficaces aux questions d'entrevue sur les faiblesses sont celles qui mettent en évidence votre humilité, votre connaissance de soi et le désir d'améliorer votre caractère et vos compétences.Si votre empressement à terminer votre travail a rapidement entraîné des erreurs dans le passé, par exemple, vous pourriez exprimer cela et expliquer que vous apprenez à travailler plus lentement afin que vous puissiez être plus approfondie.Si vous manquez de connaissances dans un domaine particulier de votre profession, vous pourriez exprimer cela et expliquer que vous prévoyez de suivre des cours pour remédier au problème.

En général, les réponses persuasives aux questions d'entrevue sur les faiblesses sont celles qui suppriment les doutes des enquêteurs sur votrecapacité de faire efficacement le travail.En plus de démontrer la conscience de soi et l'humilité, vous voulez anticiper toute faiblesse que l'entretien pourrait percevoir et répondre à ces préoccupations.Si vous êtes plus jeune que de nombreux employés de l'entreprise, par exemple, vous pouvez reconnaître que votre âge pourrait être perçu comme une faiblesse, mais soulignez que vous êtes inspiré par des situations qui vous obligent à travailler plus dur pour répondre aux attentes. LorsqueRépondant à des questions d'entrevue sur les faiblesses, vous souhaitez éviter certains types de réponses.Dire à un intervieweur que vous n'avez aucune faiblesse indique un manque d'humilité car il est généralement compris qu'aucun être humain n'est parfait.Alternativement, dire que vous ne pouvez pas penser à une réponse pourrait donner à l'intervieweur l'impression que vous ne vous connaissez pas assez bien.Il n'est pas nécessaire d'élever des défis qui n'auraient pas d'impact sur les performances de votre travail et qui sont trop personnelles.Les faiblesses des relations personnelles, par exemple, ne doivent pas être discutées, même si vous pensez qu'elles sont perspicaces pour la façon dont vous avez grandi en tant que personne.Limiter la discussion à l'environnement académique ou professionnel donnera à l'intervieweur une indication que vous avez un bon jugement.