Comment devenir un administrateur des avantages sociaux?

Un administrateur des avantages sociaux est un professionnel principal qui a une grande responsabilité dans une organisation.Cette personne doit généralement superviser les prestations de retraite et éventuellement les avantages des soins de santé d'une organisation entière.Pour devenir un administrateur des avantages sociaux, une personne peut progresser dans les rangs des ressources humaines ou de la gestion du personnel ou pourrait être membre principal d'un service des finances d'une société.Si une organisation dispose des ressources pour consacrer une division entière à des avantages sociaux, un professionnel pourrait atteindre le rôle de l'administrateur après avoir commencé en tant que membre de l'équipe et travailler sous un individu plus âgé jusqu'à ce qu'une opportunité de promotion se présente.

Pour devenir un administrateur des avantages sociaux et commencer à gérer les informations financières et personnelles sensibles sur le personnel d'une organisation, vous devriez envisager de gagner un diplôme universitaire en ressources humaines ou un domaine connexe.Les employeurs s'attendront à ce que les candidats à ce rôle aient terminé ses études collégiales, et un diplôme connexe augmentera vos diplômes.L'expérience professionnelle dans une capacité de gestion du personnel ou dans la paie ou la finance pourrait également vous préparer à devenir un administrateur des avantages sociaux.

Les professionnels des ressources humaines supervisent souvent les avantages des organisations liés à la retraite, aux soins de santé, aux handicaps et à divers types de congés des employés.L'obtention d'une expérience professionnelle au service des ressources humaines pourrait conduire à une opportunité de devenir un administrateur des avantages sociaux.Les nouveaux employeurs pourraient avoir besoin d'une certaine expérience professionnelle en tant qu'administrateur des avantages sociaux à embaucher, il pourrait donc faire preuve de votre avantage d'exceller par le biais de la division des ressources humaines dans une seule entreprise jusqu'à ce que la désignation de l'administrateur soit atteinte.Si cela n'est pas raisonnable, vous pouvez devenir un candidat attrayant pour le rôle administratif dans une autre entreprise en étant aussi impliqué que possible dans les procédures d'avantages sociaux tout en travaillant en tant que membre de l'équipe.Par exemple, vous pouvez participer lors de l'inscription ouverte lorsque les décisions entourant les avantages sociaux de l'employeur pour l'année suivante sont prises.

Il y a une différence entre la supervision des avantages dans le secteur public de l'économie et le service d'administrateur des avantages sociaux dans le secteur privé.Les deux secteurs pourraient être redevables à un conseil d'administration pour des décisions majeures, mais le secteur public est souvent régi par les lois et les politiques législatives concernant les avantages sociaux dans une région.Les employeurs du secteur privé pourraient trouver une plus grande flexibilité et opportunité pour une approche plus affirmée de la mise en œuvre et de la gestion des avantages sociaux.Pour devenir un administrateur des avantages sociaux, vous devrez peut-être avoir de l'expérience dans le secteur pour lequel vous gérez un plan de retraite, un forfait de santé ou les deux.Décidez à quel groupe vous préférez être intégré afin que l'expérience professionnelle reste pertinente pour l'industrie.