Comment devenir un facilitateur de développement de carrière?
L'un des moyens les plus efficaces de s'impliquer dans la planification de carrière est de devenir un facilitateur de développement de carrière.Un facilitateur de développement de carrière est responsable de la formation et des programmes d'éducation qui aident les gens à faire avancer leur carrière.Les possibilités d'emploi peuvent être trouvées dans les grandes entreprises, les agences de placement de carrière et les agences gouvernementales.
Les principales tâches d'un facilitateur de développement de carrière peuvent être divisées en deux catégories: les programmes de formation internes et la coordination du développement de carrière externe.La formation interne est généralement utilisée pour préparer les membres du personnel à des opportunités de promotion interne ou à des transitions de carrière.En tant que facilitateur de développement de carrière, il est responsable de trouver des prestataires de formation externes à répondre aux besoins spécifiques.
Afin de devenir un facilitateur de développement de carrière, l'éducation postsecondaire en administration des affaires, les ressources humaines, l'éducation des adultes ou un domaine connexe est nécessaire.Cette formation peut être terminée avec un baccalauréat, bien que la plupart des employeurs préfèrent les candidats ayant des études post-diplômes.Les personnes naturellement sortantes, aiment travailler avec des personnes de tous horizons et se consacrer à une éducation continue seront les plus réussies dans ce rôle.Travailler comme coordinateur de programme.Toutes ces positions renforcent les compétences pour gérer les priorités contradictoires, la communication, la résolution de problèmes et la pensée de manière critique.Le service client et l'expérience informatique intermédiaire peuvent également être très précieux.
Recherchez des offres d'emploi dans les centres d'emploi et les bureaux de développement du personnel de grandes entreprises.La prochaine étape requise pour devenir un facilitateur de développement de carrière consiste à développer un réseau de contacts de l'industrie.Cela devrait inclure des écoles de formation privées axées sur la carrière, une formation spécifique à l'industrie et des ressources connexes.Les méthodes de formation alternative devraient inclure des cours en ligne, des cours courts et des séminaires.
La relation la plus pertinente pour quiconque veut devenir un facilitateur de développement de carrière est avec les professionnels des ressources humaines au sein de l'industrie.Tout changement généralisé dans les exigences de l'emploi ou la réduction des postes en raison des licenciements est d'abord discuté avec les professionnels des ressources humaines.Advance Avis aidera le facilitateur de développement de carrière à prendre les dispositions nécessaires pour fournir une formation appropriée aux employés.
Les possibilités d'avancement professionnel comprennent le travail en tant que directeur du développement de carrière, directeur des ressources humaines ou consultant d'avancement professionnel.Ces postes ne sont pas largement disponibles mais offrent d'excellents forfaits de rémunération.Combiné à une formation supplémentaire, les candidats peuvent également postuler à des postes au niveau exécutif.Le développement des employés et la maximisation des ressources existantes sont au cœur du succès de toute entreprise, et les entreprises qui investissent dans une stratégie à long terme seront les meilleures pour faire face à des défis à l'avenir.