Comment devenir un chasseur de têtes?

Pour devenir un chasseur de têtes, les parties intéressées devraient rechercher un poste de vente de niveau d'entrée dans le secteur des services pour acquérir de l'expérience et passer à un poste d'apprentissage une fois qu'ils ont établi leur carrière.Les postes de vente du secteur des services sont souvent disposés à embaucher de nouveaux diplômés universitaires qui n'ont peut-être pas beaucoup d'expérience professionnelle.Ils peuvent fournir une formation à la vente et un soutien pendant que l'individu apprend les techniques de persuasion et comment conclure un accord.Une fois que cette personne se sent à l'aise dans un rôle de vente, il peut rechercher un nouvel emploi avec une agence de chasse de têtes expérimentée qui est prête à lui permettre de travailler en tête-à-tête avec un membre du personnel supérieur.Grâce à un apprentissage, il peut établir des contacts de réseautage précieux avec de futures entreprises d'embauche et acquérir les compétences spécifiques nécessaires à ce type de carrière.

Un chasseur de têtes ou un recruteur est un type de vendeur qui cherche des personnes talentueuses à placer au sein d'entreprises qui embauchentpour des positions spécifiques.Il doit vendre le nouvel employé à l'entreprise d'embauche, ainsi que convaincre l'employé que la nouvelle société vaut la peine de quitter son employeur existant.Ses responsabilités incluent généralement des appels à froid, la compilation de bases de données d'information sur les employés et les employeurs dans son domaine d'expertise et la réalisation de visites sur place aux clients cherchant à combler de nouveaux postes.La plupart des chasseurs de têtes ont tendance à se spécialiser dans un domaine ou une industrie particulière, tels que les soins gériatriques, les soins infirmiers ou la gestion immobilière, entre autres carrières.Ce poste est également couramment utilisé dans l'industrie du sport dans lequel les équipes embauchent des chasseurs de têtes pour scourir les jeunes athlètes qui peuvent être éligibles pour jouer certains postes aux niveaux collégial et professionnel. Les compétences nécessaires pour devenir un chasseur de têtes sont similaires à celles nécessaires pour devenir unvendeur réussi.Les individus peuvent construire leur curriculum vitae et apprendre de précieuses tactiques et techniques de vente en recherchant un poste d'associé des ventes.Ce type de cheminement de carrière est souvent disponible dans le secteur des services du marché de détail.Les industries sans fil, par câble et satellite sont quelques exemples de sociétés de services qui sont prêts à embaucher des vendeurs sans expérience préalable et à les former à faire des terrains de vente et à conclure efficacement les offres.Cela offre aux nouveaux employés la possibilité de devenir à l'aise de rencontrer de nouveaux clients, d'appeler à froid et d'apprendre l'art de la persuasion. Un vendeur réussi et expérimenté peut alors devenir un chasseur de têtes grâce à l'apprentissage d'une agence existante.Ce type de formation individuelle est généralement entrepris par un leader des ventes expérimenté avec de nombreuses années de succès dans l'industrie.Le chasseur de têtes assaisonné peut enseigner aux nouveaux employés comment trouver des candidats qualifiés pour de nouveaux postes, et les meilleures façons de présenter ces candidats à des entreprises d'embauche potentielles.Les recruteurs peuvent également construire un répertoire de contacts d'entreprise d'embauche dans leur domaine d'intérêt particulier au fil du temps après avoir placé un certain nombre de candidats retenus.Cela réduit le temps qu'un nouveau chasseur de têtes passe à rechercher des postes vacants et peut fournir aux apprentis des chasseurs de têtes un niveau d'avantage par rapport aux autres sociétés de recrutement concurrentes. Les recruteurs potentiels peuvent rechercher une agence de chasse aux têtes en interviewant des sociétés d'embauche dans leur domaine sélectionné de l'électricité deintérêt.Par exemple, un vendeur qui veut devenir un chasseur de têtes dans le domaine des soins médicaux peut bénéficier de contacter les hôpitaux et de parler avec un employé des ressources humaines de l'agence d'embauche qu'ils utilisent pour doter leurs équipes.Ce processus d'entrevue aidera le vendeur à apprendre qui sont les agences de chasse aux têtes les plus utilisées dans son domaine particulier et peuvent même fournir une source de contact à travers laquelle il peut commencer un apprentissage.Il peut également utiliser ces informations pour éviter les agences avec une mauvaise réputation qui peut ne pas fournir de train adéquatG pour les nouveaux recruteurs.