Comment devenir un recruteur d'accueil?
Pour devenir un recruteur de l'hôtellerie, un employé potentiel a besoin d'un mélange d'expérience en cours d'emploi et de formation dans les industries de l'hôtellerie et du recrutement.Principalement, un candidat a besoin de plusieurs années d'expérience dans l'industrie hôtelière.Avoir cette expérience établit des contacts et des connaissances que le candidat peut utiliser pour devenir un recruteur d'accueil.Alors que de nombreuses entreprises de recrutement pour ne pas avoir besoin d'un diplôme universitaire, avoir une éducation formelle dans une industrie connexe améliore les chances d'un candidat.Les candidats reçoivent également généralement une formation en cours d'emploi.
La plupart des entreprises de recrutement exigent qu'un candidat ait un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'éducation générale (GED) pour devenir un recruteur d'accueil.Bien qu'il ne soit généralement pas nécessaire, un degré de deux ou quatre ans dans un domaine connexe, comme le tourisme, la gestion hôtelière, l'hospitalité ou les communications peut aider un candidat à trouver un emploi dans l'industrie du recrutement.L'obtention d'un certificat d'une école professionnelle d'hospitalité améliore également les chances des candidats.
L'une des qualifications les plus importantes pour devenir recruteur d'accueil est d'avoir une expérience professionnelle dans l'industrie hôtelière.La quantité d'expérience nécessaire varie selon l'entreprise, mais la plupart des entreprises nécessitent un an ou plus.Cette expérience peut provenir de travailler dans le secteur du tourisme, de travailler en tant que personnel hôtelier du côté de la direction ou du service, ou occupant un autre emploi de service d'hôtellerie tel que le travailleur de la restauration ou le planificateur d'événements.Plusieurs compétences qui l'aideront dans le processus de recrutement.Par exemple, un candidat a besoin d'expérience en communication avec les autres à titre professionnel, car l'emploi repose fortement sur la communication.L'expérience des ventes, en particulier l'appel à froid, peut également bénéficier à un candidat qui veut devenir un recruteur d'accueil.D'autres qualifications incluent la dactylographie de base et les connaissances sur ordinateur, l'expérience avec les téléphones et les bonnes compétences organisationnelles.
De nombreuses entreprises de recrutement offrent un cours de formation officiel pour les nouvelles embauches.La formation peut être n'importe quoi, d'un cours d'orientation à une formation en cours d'emploi avec un mentor.Selon l'entreprise de recrutement, la formation peut durer deux semaines ou plus.Pendant la formation, un candidat apprend les bases du recrutement, y compris la façon de trouver des clients, comment négocier avec les entreprises d'embauche et comment organiser l'entreprise pour une efficacité maximale.De nombreuses entreprises de recrutement offrent une rémunération basée sur la commission, dont un candidat apprend également pendant l'orientation ou la formation.
Un candidat qui souhaite devenir un recruteur d'accueil peut également assister aux conventions qui sont détenues par différentes entreprises de recrutement ou suivre des cours dans des écoles d'apprentissage étendues àplus leur éducation.Bien qu'il ne soit pas nécessaire, la formation continue peut aider à tenir un recruteur informé des changements dans l'industrie.Ces cours et conventions aident également les recruteurs à polir leurs compétences.