Comment devenir un recruteur légal?

Un recruteur juridique localise et mène des candidats potentiels pour des postes d'avocat vacants.Un baccalauréat est généralement nécessaire pour commencer la formation pour cette carrière spécialisée.Parallèlement à un diplôme de quatre ans, vous devez également avoir une expérience de travail des ressources humaines pour devenir un recruteur légal.La plupart des employeurs préfèrent également obtenir un diplôme en droit.Vous pouvez devenir un recruteur juridique pour une agence de dotation ou un cabinet d'avocats après avoir rempli toutes les exigences en matière d'éducation et d'expérience en matière de travail.

Le recrutement dans le domaine juridique est une profession hautement spécialisée qui nécessite une éducation et une expérience de travail approfondies.Ces professionnels travaillent avec des employés potentiels et des cabinets d'avocats pour combler les postes d'avocat vacants.Ils effectuent de longues recherches et entretiens pour trouver le meilleur candidat possible.Bien que les recruteurs légaux travaillent principalement avec les demandeurs d'emploi, ils doivent également avoir une bonne relation de travail avec de nombreux cabinets d'avocats différents.Dans cet esprit, vous devez posséder des compétences exceptionnelles en ressources humaines et avoir une connaissance approfondie de la profession juridique pour devenir un recruteur juridique.

Commencez votre carrière en obtenant un baccalauréat dans un collège accrédité.Il est préférable de se spécialiser dans un sujet tel que les affaires ou la psychologie pour devenir un recruteur légal.Un diplôme en communication ou en anglais peut également être acceptable.Les cours dans les ressources humaines peuvent également vous donner un avantage concurrentiel.Votre formation collégiale doit vous doter des compétences de parole, d'écriture et d'évaluation nécessaires pour traiter avec des clients bien éduqués.

Les recruteurs légaux doivent également avoir une certaine expérience des ressources humaines.Une approche consiste à participer à un stage lors de votre formation universitaire.Il est préférable de commencer à travailler dans le département des ressources humaines d'un cabinet d'avocats.Ce stage peut offrir l'occasion d'apprendre les différents aspects du recrutement et de l'embauche de nouveaux employés.L'expérience de travail pratique acquise d'un stage universitaire sera très bénéfique lorsque vous devenez un recruteur légal.

Vous devrez peut-être également obtenir un diplôme en droit avant de pouvoir devenir un recruteur légal.Ce diplôme peut généralement être terminé en trois ans et vous préparera à une formation supplémentaire en cours d'emploi.En général, c'est parce qu'une compréhension complète de la profession juridique est nécessaire dans cette carrière.Ce type d'expérience de travail peut être acquis en terminant avec succès la faculté de droit et en pratiquant le droit pendant une période de temps.Votre propre expérience dans la recherche d'emplois en tant qu'avocat offrira un aperçu unique des besoins des autres demandeurs d'emploi et de leurs employeurs.

Après avoir satisfait à toutes les exigences d'éducation et d'expérience de travail nécessaires, vous devriez rechercher un poste de recruteur légal de niveau d'entrée.Cela vous permettra de perfectionner vos compétences en recrutant et en plaçant les parajuristes et en soutiens à divers cabinets d'avocats.Vous serez probablement responsable de l'élaboration de stratégies de recrutement, de la sélection des candidats potentiels et de la réalisation d'entretiens personnels.Après avoir maîtrisé ces techniques, vous souhaiterez peut-être faire avancer votre carrière en recherchant un emploi en tant que recruteur légal avec une plus grande agence de recrutement ou un grand cabinet d'avocats.Vous pouvez également envisager de travailler en tant que recruteur juridique indépendant après plusieurs années.