Comment devenir un gestionnaire d'assistance en matière de litige?

Au moins cinq ans d'expérience dans le travail en tant que spécialiste du soutien aux litiges civils et une compétence avec les outils technologiques utilisés pour gérer les productions de documents est généralement nécessaire pour devenir un gestionnaire d'assistance au litige.Deux ans de cette expérience devraient se faire dans un premier cabinet d'avocats national avec plusieurs bureaux, si vous souhaitez devenir responsable du support des litiges à un niveau d'élite.Les employeurs auront des exigences secondaires différentes, mais la durée et la qualité de l'expérience avec une compétence substantielle dans les bases de données de documents sont les points communs les plus importants dans toutes les ouvertures pour ce poste.

Les cabinets d'avocats utilisent généralement une combinaison de membres du personnel de soutien aux litiges internes et externes.Une entreprise peut avoir un certain nombre de parajuristes à temps plein employés, par exemple, tout en embauchant une agence de recrutement ou un cabinet spécialisé pour fournir une aide temporaire ou contractuelle.En conséquence, vous pouvez aborder le poste de gestionnaire de support des litiges à partir de l'une des directions.Vous pouvez travailler votre chemin vers le gestionnaire à partir d'un poste paravenant interne, ou vous pouvez travailler pour une agence de dotation ou un cabinet de soutien au litige et acquérir l'expérience requise en étant affecté à un cabinet d'avocats en tant qu'employé temporaire dans une affaire ou en fournissantSoutien spécialisé à plusieurs cabinets d'avocats en tant que clients.

Soutien en litige d'entrée de gamme, en tant que parajuriste ou autre, nécessitera presque toujours un diplôme d'études secondaires.Souvent, un baccalauréat est attendu.La formation peut cependant l'emporter sur des références éducatives spécifiques.Il existe de nombreux programmes de certification parajudiciaires offerts dans les collèges juniors ou communautaires ou dans les écoles propriétaires.Les fournisseurs qui développent le logiciel de base de données que les cabinets d'avocats utilisent pour gérer les productions de documents offrent également une formation spécialisée qui peut ajouter une valeur significative à vos informations d'identification.

Pour devenir un gestionnaire de soutien aux litiges, vous devez occuper des postes de niveau d'entrée internes ou externes auprès des principaux cabinets d'avocats sur des affaires massives de litige civil.Il existe un fossé significatif entre le type et la qualité des travaux de soutien au litige chez les principaux cabinets d'avocats en matière de litige de défense des entreprises et les travaux effectués par des tenues légales d'autres tailles.Si vous avez suffisamment d'expérience en cabinet d'avocats majeur, elle vous qualifiera pour un poste de gestionnaire là-bas ou tout autre endroit.

La plupart des annonces d'emploi pour le poste achèteront la connaissance des différentes options technologiques pour la gestion des documents.Vous aurez besoin d'expérience dans tous les principaux logiciels et compétences de base de données avec le traitement et la gestion des documents ainsi qu'une connaissance approfondie des exigences matérielles et logicielles pour l'essai.Pour être sérieusement pris en compte, votre expérience doit démontrer la familiarité avec la découverte électronique et doit montrer que vous pouvez gérer les fournisseurs et mener une formation sur l'utilisation de la technologie de soutien aux litiges.Compétences en communication écrite et orale, déportation professionnelle, pensée stratégique et capacité à gérer la pression seront exigées de tout candidat pour devenir un gestionnaire de soutien au litige pour un employeur d'élite.