Comment devenir un gestionnaire de paie?

Les gestionnaires de paie sont des experts en ressources humaines (RH) qui conservent des dossiers minutieux concernant les salaires, les avantages sociaux et les taxes des employés.Les gestionnaires travaillent dans de nombreux contextes différents, mais la plupart sont employés par les grandes entreprises, les magasins de détail, les hôpitaux et les écoles.Les exigences pour devenir un gestionnaire de paie peuvent varier selon la définition et l'employeur, mais la plupart des entreprises préfèrent embaucher des professionnels qui ont des diplômes universitaires et plusieurs années d'expérience en RH.En outre, la poursuite de la certification volontaire d'une agence nationale respectée peut élargir les possibilités de personnes pour devenir responsable de la paie.

Une personne qui souhaite devenir responsable de la paie peut commencer à se préparer à la carrière dès le lycée.Les cours de mathématiques, d'économie, de communication et d'informatique peuvent fournir des compétences de base qui pourraient être énormément payantes dans une future carrière de salaire.Un étudiant peut être en mesure d'obtenir un poste d'entrée de gamme dans une entreprise en tant que commis RH ou en chronométrage pour acquérir une expérience pratique en milieu commercial.Près de l'obtention du diplôme, il ou elle peut commencer à étudier dans les collèges et universités communautaires avec des programmes d'entreprise solides.

Un diplôme d'associé est suffisant pour certains emplois de gestion de la paie, mais une personne peut considérablement améliorer ses compétences et ses références en travaillant à un quatreAnnée de baccalauréat.Un étudiant qui souhaite devenir responsable de la paie peut choisir de se spécialiser en RH, en comptabilité, en administration des affaires ou en matière connexe.Les cours avancés en mathématiques et en gestion des affaires fournissent une compréhension approfondie de la terminologie commune, des techniques de paie et des lois fiscales.Après avoir obtenu un diplôme, un diplômé peut chercher des offres d'emploi en parcourant des sites Web de recherche d'emploi et en utilisant des services de placement de carrière dans son école. Une personne peut devenir un gestionnaire de paie immédiatement après l'obtention du diplôme, mais la plupart des travailleurs commencent leurCarrières dans des postes assistants.En tant que commis ou assistant, un nouveau professionnel apprend de première main à utiliser les systèmes de classement électronique, à ajuster les avantages sociaux et à préparer des impôts.Gagner de l'expérience permet à un travailleur de perfectionner les compétences professionnelles et de nouer des relations solides avec les employés et les patrons.Avec plusieurs années d'expérience, les assistants retenus reçoivent souvent des promotions à des emplois de gestion. De nombreuses organisations professionnelles offrent une certification aux gestionnaires nouveaux ou pleins d'espoir pour améliorer leurs chances de trouver des emplois plus rémunérés.Aux États-Unis, l'American Payroll Association offre des informations d'identification professionnelles de paie certifiées aux travailleurs qui ont au moins trois ans d'expérience et passent des examens écrits.De nombreux autres pays ont des organisations similaires pour aider les gestionnaires à faire avancer leur carrière.Avec les informations d'identification appropriées et de nombreuses années d'expérience, un gestionnaire de paie pourrait éventuellement avoir la possibilité de devenir un superviseur des RH principal ou même un cadre au sein de son entreprise.