Comment devenir consultant en personnel?

Un consultant du personnel travaille généralement indépendamment pour gérer le recrutement de personnel pour les clients externes.Pour devenir consultant en personnel, vous avez besoin d'un diplôme universitaire approprié, d'une expérience dans le placement des candidats et de la gestion du personnel, une certification d'une organisation appropriée et une connaissance des pratiques d'embauche.Vous pouvez également avoir besoin de connaissances commerciales générales et de capacités de marketing, pour pouvoir commercialiser efficacement votre entreprise de conseil auprès des clients.

Un baccalauréat est la première étape à devenir consultant en personnel.Prenez un diplôme de premier cycle qui comprend des cours de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel ou de rémunération et d'avantages sociaux.Les cours en psychologie industrielle sont également considérés comme utiles pour la plupart des professions dans le domaine du conseil du personnel, et la connaissance des ordinateurs et des systèmes d'information est essentielle aux carrières modernes.Une combinaison de sujets tels que les sciences sociales ou l'administration des affaires vous fournira une formation interdisciplinaire, qui est utile pour les consultants en personnel.

Suivez votre diplôme de premier cycle avec un cours spécialisé en conseil en personnel ou un cours d'études supérieures dans l'une des qualifications de ressources humaines reconnues.Il s'agit notamment des ressources humaines, des relations de travail ou de l'administration des affaires avec une concentration dans la gestion des ressources humaines.Vous pourrez peut-être suivre vos cours de troisième cycle tout en travaillant dans le domaine de la gestion du personnel, acquérir une expérience qui vous aidera à devenir consultant en personnel.

Pour obtenir une expérience appropriée, recherchez des postes de niveau d'entrée ou des stages au sein des agences de conseil en personnel ou dans les divisions des ressources humaines des grandes entreprises.De nombreuses entreprises gèrent leur propre emplacement d'embauche et de candidats, et vous pouvez acquérir une expérience précieuse dans des sujets tels que les relations de travail, les compétences en négociation et l'administration du personnel, ce qui vous aidera à devenir consultant en personnel.Vous aurez également la possibilité de développer vos compétences d'entrevue et d'apprendre les aspects pratiques de l'élaboration de descriptions de travail qui attirent des candidats talentueux.

Devenez certifié en s'inscrivant avec une organisation professionnelle, comme la National Association of Personnel Services (NAPS).L'organisation propose cinq informations d'identification différentes, y compris le consultant en personnel certifié ou la qualification CPC.La certification nécessite la réussite d'un examen en ligne, avec ou sans participation à un cours d'immersion de certificat d'une journée.Les candidats doivent être informés sur les informations juridiques liées à l'industrie du personnel et aux normes et éthiques professionnelles des siestes.

Une fois que vous êtes qualifié et certifié, vous pouvez devenir un consultant en personnel travaillant pour une agence ou en tant qu'entreprise indépendante.Trouvez des clients en approchant des entreprises qui ont besoin d'aide pour les processus d'embauche et le placement des candidats.Cela vous obligera à faire des présentations de marketing et à effectuer des ventes sur les services que vous ou votre agence offrez, en vous assurant que vous réussissez en tant que consultant en tant que personnel.