Comment devenir un PHR?

De nombreuses organisations reconnaissent désormais que ses employés sont un atout important, ce qui a conduit à une augmentation de l'embauche de professionnels des ressources humaines (PHR) pour s'assurer qu'une organisation emploie des personnes qualifiées qui sont en mesure de travailler ensemble en équipe.Afin de devenir un PHR, vous devrez généralement être un administrateur bien organisé qui est capable de communiquer efficacement avec d'autres personnes.En outre, un diplôme, un certificat ou un diplôme en ressources humaines ou en gestion d'entreprise est généralement requis pour un poste de THR d'entrée de gamme.

Les employeurs potentiels recherchent généralement une personne qui possède également un certain type d'expérience de travail pertinente à partir d'un emploi ou d'un stage précédent.En tant que PHR, vous aurez non seulement l'occasion de recruter et d'embaucher de nouveaux employés, mais vous fournira également une variété de services aux employés existants.Ces services incluent souvent la fourniture d'informations et d'assistance avec les avantages sociaux des employés.Dans les grandes organisations, vous pouvez être utilisé comme spécialiste dans l'un des différents domaines d'expertise tels que le recrutement, les avantages sociaux et le bien-être des employés.Bien que la spécialisation dans ce domaine se produit généralement au diplôme universitaire A Masters, vous devriez tenir compte de ce que pourrait être votre spécialité potentielle avant de commencer votre éducation formelle.

Un milieu éducatif interdisciplinaire est généralement plus adapté à une carrière de PHR.Vous devriez probablement choisir des cours d'étude qui combinent à la fois les sciences commerciales et sociales.Les cours de commerce peuvent inclure la structure organisationnelle, les principes de gestion et l'administration publique, ainsi que le recrutement, la rémunération, la formation et le développement des employés.Les cours de sciences sociales en sociologie, en psychologie, en statistiques ou en économie peuvent également être utiles.Certains emplois peuvent même nécessiter une formation en éducation plus spécialisée en finance, en ingénierie ou en relations de travail. Un diplôme d'associé en administration des affaires en mettant l'accent sur les ressources humaines combinés à une quantité suffisante d'expérience de travail connexe pourrait vous qualifier pour devenir assistant des ressources humaines.Un poste assistant peut être un bon moyen de commencer à construire l'ancienneté avec une grande entreprise tout en continuant à la formation dans ce domaine. Un baccalauréat est le plus souvent requis pour un poste de THR d'entrée de gamme.L'obtention d'un baccalauréat vous aidera à mieux comprendre la formation, le développement, la rémunération et les problèmes de sécurité des employés.Ce diplôme devrait également vous aider à vous préparer à l'une des différentes certifications émises par la Society of Human Resource Management. Si vous êtes employé par une petite organisation, vous serez probablement responsable de toutes les tâches de gestion des ressources humaines, mais dans un plus grand nombreOrganisation Vous devrez probablement se spécialiser dans un seul domaine d'expertise.Devenir un professionnel des ressources humaines peut vous offrir une occasion spéciale de concentrer votre attention sur l'aspect humain d'une organisation, tout en jouant un rôle important dans sa productivité et sa croissance globales.