Comment devenir directeur général régional?
En moyenne, il faut 12 à 15 ans d'expérience de travail progressive pour devenir directeur général régional.Ce poste fait partie de la structure de haute direction supérieure ou senior dans une grande organisation.Le directeur général régional est souvent l'exécutif le mieux classé pour un territoire spécifique.Dans la plupart des entreprises, ils relèvent directement du niveau de vice-président.
Une éducation postsecondaire est généralement nécessaire pour devenir directeur général régional, mais les candidats ayant une vaste expérience qui sont capables de fonctionner au niveau requis peuvent également être acceptés.De nombreux gestionnaires régionaux sont promus au sein de l'entreprise et peuvent avoir joué des rôles de service client ou de support.Les candidats sans éducation commerciale officielle, mais avec une vaste expérience de gestion complètent souvent une maîtrise en administration des affaires (MBA) à temps partiel.Ce type de formation offre une perspective plus large de la façon dont les autres entreprises et industries traitent de leurs défis.
Le processus pour devenir directeur général régional varie selon l'industrie.Ces positions sont généralement remplies en interne dans la mesure du possible.Sinon, la description de poste peut être publiée dans une gamme de sites Web classifiés généraux, dans la section de gestion.
Directeur général régional est l'un des rares postes qui peuvent être occupés par un candidat dans une industrie différente.Bien que les produits soient différents, les exigences des clients dans une région spécifique ont tendance à être uniques dans ce domaine.En conséquence, même un candidat interne aura une courbe d'apprentissage.
Expérience de travail connexe utile pour devenir directeur général régional est une combinaison d'expérience en gestion et de connaissances sur les produits.Le directeur général régional passe la grande majorité du temps à traiter les problèmes administratifs et les clients de haut niveau.Les compétences interpersonnelles deviennent plus importantes que les compétences techniques à ce niveau, ce qui peut nécessiter un changement dans les attentes.La gestion de l'équipe, la supervision et les problèmes de personnel sont une partie essentielle de ce travail.L'expérience dans l'industrie fournit des informations précieuses sur les normes, les attentes et les pressions auxquelles les clients sont confrontés.
Un poste de directeur général régional est considéré comme une gestion intermédiaire au sein d'une structure organisationnelle.La promotion à ce niveau de responsabilité est l'aboutissement de nombreuses années de travail, de performance de qualité et d'efforts supplémentaires.La compensation à ce niveau est plus élevée que pour les autres types de postes de gestion, mais cela est conforme à une attente de performance plus importante et à des heures plus longues.
La capacité de voyager dans la région et d'assister aux réunions du siège social des sociétés est une exigence fondamentale de ce poste.Les candidats avec de jeunes enfants devraient planifier des voyages importants et prendre des dispositions pour la garde d'enfants à court terme.De nombreux parents répondent à cette exigence, mais une combinaison de travail d'équipe avec leur partenaire, les membres de la famille et les services de garde d'enfants payés.