Comment devenir un gestionnaire régional des RH?
Les professionnels qui travaillent dans la division des ressources humaines (RH) d'une entreprise gèrent un ou plusieurs aspects différents des relations de travail, y compris la paie, les avantages sociaux, l'embauche et la formation de nouveaux employés, l'évaluation des performances et la communication des préoccupations de la direction.Un gestionnaire régional des ressources humaines est responsable de la supervision des opérations RH, des relations avec les travailleurs et des politiques dans plusieurs succursales d'entreprise sur une zone physique donnée.Une personne qui souhaite devenir responsable des ressources humaines régionales doit généralement obtenir au moins un baccalauréat, acquérir de l'expérience dans d'autres emplois RH et poursuivre une certification spécialisée d'organisations nationales ou internationales.
Un diplôme universitaire est presque toujours une obligation pour devenirun gestionnaire régional des RH.De nombreux collèges et universités accrédités proposent des programmes de baccalauréat de quatre ans en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en administration des affaires, en comptabilité et en finance.Certaines entreprises exigent que les particuliers obtiennent des maîtres dans le domaine, qui prennent généralement deux ans supplémentaires.
De nombreux gestionnaires d'espoir des RH choisissent de passer des examens de certification afin d'améliorer leurs références et leurs chances d'obtenir un emploi.Il existe plusieurs organisations reconnues à l'échelle nationale et internationale qui offrent une certification aux travailleurs RH sous forme de tests écrits.Aux États-Unis, par exemple, la Society for Human Resource Management permet aux travailleurs d'obtenir un professionnel de la certification des ressources humaines, une désignation très favorable aux yeux de la plupart des employeurs potentiels.Doit déterminer le type d'entreprise ou de l'industrie dans laquelle il souhaite travailler.Les RH sont une division essentielle dans la plupart des types d'entreprises, des chaînes de détail et des supermarchés aux banques, aux hôpitaux et aux usines de fabrication.Les gestionnaires RH régionaux potentiels peuvent améliorer leurs chances d'obtenir un emploi en étudiant les différents aspects d'un certain type d'industrie et en démontrant leurs connaissances dans les candidatures et les entretiens.Comprendre les détails sur une entreprise, tels que des tactiques de vente efficaces, la concurrence et les objectifs de l'entreprise peut considérablement améliorer les chances de décrocher un emploi.
Un employé d'une entreprise est généralement nécessaire pour acquérir de l'expérience et prouver ses compétences dans d'autresEmplois RH avant qu'il ne soit éligible pour devenir un directeur régional des RH.De nombreuses entreprises choisissent de promouvoir les travailleurs RH à des postes de RH régionaux plus estimés après avoir démontré leur éthique de travail, leur compétence et leur capacité à communiquer efficacement avec la direction et les employés.Le temps qu'il peut prendre pour devenir un gestionnaire régional des ressources humaines dépend d'un certain nombre de facteurs, notamment la taille d'une entreprise, la disponibilité des offres d'emploi et les politiques spécifiques concernant l'avancement et les promotions.