Comment devenir SPHR?

Le titre de professionnel senior en ressources humaines (SPHR) est accordé aux personnes qui répondent aux exigences fixées par la Society for Human Resource Management (SHRM).Gagner la certification du SHRM peut considérablement améliorer les opportunités de carrière d'une personne, car le titre est très apprécié par la plupart des dirigeants d'entreprise du monde entier.Une personne qui veut devenir une SPHR doit généralement gagner au moins un baccalauréat et acquérir plusieurs années d'expérience pratique dans le domaine des ressources humaines.Avec l'éducation et la formation appropriées, une personne peut passer l'examen officiel de certification.

Une personne intéressée par une carrière en ressources humaines (RH) peut se préparer en s'inscrivant à une université accréditée de quatre ans.De nombreuses écoles offrent des diplômes de baccalauréat en RH, mais si un programme spécifique n'est pas disponible, un étudiant peut choisir de se spécialiser en administration des affaires ou en comptabilité.Les cours RH couvrent un large éventail de sujets importants, notamment les relations de travail, la comptabilité et la planification d'entreprise.De nombreux étudiants de premier cycle postulent pour des postes de commis en RH tout en allant à l'école pour acquérir une expérience de travail pratique.Près de la fin d'un programme de baccalauréat, une personne doit décider s'il veut entrer sur le marché du travail à temps plein ou poursuivre une maîtrise dans la spécialité.

Un baccalauréat est suffisant pour la plupart, mais un diplôme de progrès peut améliorer considérablement les chances d'une personne de trouver une position bien rémunérée.La plupart des programmes de maîtrise prennent environ deux ans, pendant lesquels un étudiant assiste à des conférences et participe à des projets de groupe liés à la gestion du travail.De nombreuses écoles aident les élèves à trouver des possibilités de stage pour les démarrer dans des carrières professionnelles. Les titulaires de baccalauréat ont besoin d'au moins deux ans d'expérience professionnelle pour se qualifier pour l'examen SPHR, tandis que les personnes titulaires d'une maîtrise peuvent postuler pour le test avec une année d'expérience.Les conditions d'admissibilité peuvent changer, il est donc utile de visiter le site Web de la SPHR pour confirmer les normes actuelles.Les exigences approfondies SHRM sont en place pour s'assurer que les travailleurs sont pleinement préparés pour l'examen complet.Un gestionnaire RH qui souhaite passer le test SPHR peut s'appliquer en ligne, par téléphone ou en personne dans un centre de test approuvé. Le test SPHR est souvent considéré comme un test très difficile à passer, même pour les gestionnaires HR chevronnés.Il couvre un large éventail de sujets, y compris des sections sur les avantages sociaux des employés, la planification des politiques, le développement des entreprises et la gestion des risques.Un individu peut se préparer à l'examen en s'inscrivant à des ateliers officiels de test de test et en achetant des guides d'étude approuvés par SHRM et des tests de pratique.La plupart des employeurs connaissent la difficulté du test, et une personne capable de devenir SPHR est souvent récompensée par une augmentation de salaire et des opportunités d'avancement.