Comment choisir la meilleure évaluation de formation?

Les gens utilisent des évaluations de formation pour déterminer l'efficacité des séances de formation.En bref, il existe deux types d'évaluations de formation que les formateurs ont tendance à utiliser.Ils pourraient distribuer des évaluations aux stagiaires qui leur permettent de voir à quel point ils comprennent bien le matériel de formation, ou ils pourraient distribuer des évaluations de formation qui leur permettent de comprendre à quel point ils ont bien performé en tant que formateurs.Pour choisir la meilleure évaluation de la formation, votre première étape devrait être de déterminer quel type de stratégie d'évaluation est le plus important pour vous.De nombreux formateurs constatent que chaque type d'évaluation de la formation est utile, car l'un leur permet de s'assurer que les stagiaires peuvent effectuer leurs tâches correctement, et l'autre aide les formateurs à améliorer leurs propres performances.

C'est probablement une bonne idée de garder votre évaluation de formation courte, surtout si elle doit être terminée lors d'une session de formation.Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne les évaluations conçues pour évaluer les performances des formateurs.Assurez-vous que les questions sont concises et qu'ils vous donnent la possibilité d'acquérir les informations dont vous avez besoin pour déterminer si votre session de formation a réussi.

Un autre conseil courant pour les formateurs qui souhaitent choisir la meilleure évaluation de formation consiste à utiliser des questions fermées.En d'autres termes, offrez aux stagiaires des options à choix multiples, des déclarations vraies ou des questions courtes.Cependant, certains formateurs pourraient constater que la meilleure évaluation de formation comprend des questions qui permettent aux stagiaires de donner des réponses prolongées.Par exemple, si vous voulez vous assurer que les stagiaires savent agir dans certaines situations, vous pourriez leur demander d'écrire mdash;étape par étape mdash;Comment ils pourraient gérer certains scénarios.

Bien que les questions fermées soient souvent une excellente idée pour certaines évaluations de la formation, il pourrait être une bonne idée de laisser les stagiaires parler librement de ce qu'ils aimaient et n'aimaient pas dans les séances de formation.Même si certaines des informations qu'ils offrent sont hors de propos, au moins, elles peuvent vous donner une certaine perspective sur la façon dont vos séances de formation sont perçues.Au mieux, permettre aux stagiaires de parler librement pourrait vous fournir de nouvelles idées.

Il est également important de considérer le mode par lequel vous pourriez distribuer une évaluation de la formation.L'une des méthodes les plus courantes consiste à distribuer des évaluations de papier.Vous pouvez imprimer des copies, les distribuer à vos stagiaires, puis recueillir des informations et effectuer votre analyse.Cette méthode fonctionne souvent mieux avec les petits groupes.

Un formateur confronté à un grand groupe et qui a un budget généreux pourrait envisager des logiciels d'évaluation de la formation.Cette méthode est pratique car les stagiaires peuvent télécharger leurs réponses directement dans un programme.Dans certains cas, les données des évaluations peuvent être enregistrées et représentées ou graphiques automatiquement par un programme.