Comment obtenir une entrevue lorsque des centaines de personnes postulent pour le poste?

De nombreux emplois sont très recherchés sur le lieu de travail moderne.La concurrence pour un seul poste peut se présenter aux niveaux régional, national et même international avec l'avènement des services en ligne des ressources humaines et des applications électroniques.Alors, comment est-il possible d'obtenir une entrevue lorsque des centaines de personnes postulent pour le même emploi?

Obtenir une entrevue se résume à un demandeur donnant une impression suffisamment favorable à la personne qui accorde des entretiens que le demandeur en reçoit un.Il n'y a pas de formule spécifique pour ce faire, et chaque ouverture de travail nécessitera une approche personnalisée pour réussir.Voici des conseils pour obtenir une entrevue qui devrait être utile dans la plupart des situations.

Recherchez quelles qualifications la personne qui embauche recherche vraiment.Que veut l'entité d'embauche dans le nouvel employé?La recherche sur le poste spécifique à l'entreprise doit être effectuée avant de postuler afin qu'un curriculum vitae puisse être adapté au poste.Recherchez sur Internet des histoires d'autres personnes qui ont postulé dans cette entreprise ou pour des emplois similaires;Parlez aux personnes qui travaillent actuellement dans l'entreprise si possible.

Les entreprises font souvent des demandes de qualification très larges concernant les offres d'emploi, alors qu'en réalité ils veulent quelqu'un avec un niveau d'éducation ou une certification spécifique.Une ouverture d'emploi pour un assistant de laboratoire pourrait lire que le niveau d'éducation minimum est un diplôme d'études secondaires en réalité, la personne qui embauche pourrait seulement rechercher une personne titulaire d'un diplôme d'associé, car un niveau d'enseignement supérieur pourrait nécessiter plus de salaire en raison des normes de l'entreprise etUn niveau d'éducation inférieur peut nécessiter plus de formation.

Avoir des contacts au sein de l'entreprise vous aider.Le vieil adage: «Ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui vous savez», reste vrai même sur le lieu de travail moderne.Que vous connaissiez des gens par le collège, une organisation professionnelle ou que vous soyez lié, que quelqu'un ait bien pensé dans une entreprise qui garantit vos capacités signifie que vous êtes beaucoup plus susceptible d'obtenir un entretien.À tout le moins, cette personne peut vous donner une lettre de recommandation qui donnera du poids à votre demande;Dans un meilleur cas, ils peuvent parler à quelqu'un en ressources humaines et vous procurer une interview.

Affichez clairement vos qualifications sur votre CV.N'envoyez pas seulement un curriculum vitae générique;Assurez-vous que celui que vous envoyez clairement montre que vous remplissez toutes les qualifications pour le poste.Si vous n'avez pas les qualifications nécessaires affichées, vous n'obtiendrez pas d'interview.

Soumettez une impressionnante lettre de motivation.La lettre de motivation permet à un demandeur de se distinguer des autres embauches potentielles en examinant spécifiquement pourquoi il excellerait au travail.Faites savoir à l'employeur potentiel spécifiquement pourquoi vous êtes le meilleur choix pour le travail et pourquoi vous méritez une entrevue.

Supprimer les mots limitants de votre CV et de votre application.Certains mots ou phrases peuvent vous disqualifier d'une position, alors supprimez-les de votre CV si possible.Ne spécifiez pas les exigences de salaire sauf si nécessaire;Demander trop ou trop peu pourrait retirer votre application de la pile de location potentielle.Si vous êtes prêt à voyager pour le travail, remettez cela;Ne le mentionnez pas si vous n'êtes disposé à voyager que de temps en temps ou à une distance limitée.

Suivi de l'application.Si possible et autorisé, contactez un employeur potentiel environ une semaine après la date limite de demande.Certaines personnes RH attendent de donner des entretiens jusqu'à ce que les embauches potentielles suivent leurs demandes, croyant que le suivi prouve qui veut vraiment le poste.Cette pratique a été en disgrâce avec le volume des demandes que de nombreuses entreprises reçoivent, alors vérifiez la publication pour voir si le suivi d'une demande est approprié.Ne harcelez pas l'entreprise - appelez simplement ou envoyez un e-mail une fois si les coordonnées ont été fournies lors de la publication de l'emploi et qu'elle est ApplOPRIÉ.