Comment puis-je me préparer à un examen de gestion des ressources humaines?
La préparation d'un examen de gestion des ressources humaines comprend le repliement des lois du travail protégeant les droits des employés.Cette législation couvre généralement la discrimination raciale, le harcèlement sexuel, les droits à la vie privée et les politiques de discipline.Un étudiant qui étudie pour l'examen de gestion des ressources humaines a également besoin d'une solide connaissance des stratégies de développement du personnel, du recrutement, de la conception d'une description de poste, d'une gestion des risques et d'un droit de rémunération.Les questions sur tous ces sujets apparaissent généralement au test.Des ateliers ou des cours en ligne peuvent préparer les étudiants à passer l'examen réel.
Certaines entreprises ont besoin de certification pour les gestionnaires des ressources humaines, qui pourraient être atteintes en réussite avec succès des tests standardisés.Un examen du gestionnaire des ressources humaines mesure les connaissances d'un candidat dans un large éventail de droit de l'emploi, ainsi que des sujets qu'il utilisera dans la gestion du personnel.De nombreuses questions sur le test sont constituées d'options à choix multiples, tandis que d'autres pourraient nécessiter une explication approfondie pour démontrer une connaissance des situations typiques.
Le droit de l'emploi pourrait varier selon la région.Les étudiants devraient bien connaître la législation réglementant les droits des employés concernant l'âge, la discrimination raciale et religieuse.Si un système de quotas d'embauche existe, un gestionnaire de ressources humaines doit savoir comment analyser la disponibilité externe et interne des employés pour répondre à ces demandes.L’examen de gestion des ressources humaines se réfère généralement aux affaires judiciaires antérieures pour mesurer les connaissances d’un étudiant sur le droit du travail.
La préparation comprend également l'examen des sujets de développement du personnel, notamment comment former, motiver et inspirer les employés.Le test pose généralement des questions sur les stratégies pour utiliser efficacement les talents sur le lieu de travail au profit de l'entreprise.Les revues de performance et l'analyse des traits de leadership relèvent généralement de cette catégorie à l'examen du gestionnaire des ressources humaines.
Un autre domaine couvert lors du test implique la rémunération et les avantages sociaux.Les étudiants qui se préparent à la certification devraient examiner toute législation qui couvre la législation sur le salaire minimum et les avantages sociaux des employés.Des prestations de soins de santé pourraient être nécessaires dans certaines régions;L'étudiant doit vérifier les lois dans la région où l'examen est prévu.La gestion des ressources humaines implique généralement une compréhension complète des forfaits de rémunération et de prestations et nécessite la capacité de communiquer adéquatement ces programmes aux employés.
Les questions de gestion des risques sur le test couvrent généralement la sécurité dans une organisation, y compris la protection des informations propriétaires.La loi sur la sécurité des employés représente un autre domaine de gestion des risques à examiner avant de passer l'examen.Les connaissances dans ce domaine protègent l'entreprise contre les réclamations résultant d'accidents ou de poursuites, et garde des informations sensibles des concurrents.
Les étudiants qui se préparent à l'examen de gestion des ressources humaines pourraient également vouloir étudier divers modèles de satisfaction au travail utilisés dans l'industrie.Ces outils analysent les attitudes des employés concernant la charge de travail, la rémunération et les procédures de discipline.Si une entreprise embauche des travailleurs syndicaux, ces questionnaires pourraient prévenir les grèves et aider à des négociations de négociation collective.