Comment puis-je me préparer à un poste de leadership?

Que vous veniez de recevoir une promotion dans votre lieu de travail actuel ou que vous ayez accepté un poste de direction dans un nouveau lieu de travail, la préparation à l'avance vous assurera la mieux pour relever les défis du nouvel emploi.Le leadership d'entreprise implique le double défi de gérer à la fois votre propre charge de travail et de motiver les autres à gérer le leur en même temps.Alors que la plupart des gens en position de direction excellent l'un de ces domaines, c'est l'individu qui se prépare à l'avance qui finit généralement par exceller dans les deux.Suivre des cours ou des ateliers, apprendre de la personne dont vous prenez le contrôle de la position, et anticiper les défis auxquels vous serez confronté sont de bons moyens de commencer à se préparer à être un leader.

L'une des meilleures façons de se préparer à un poste de direction est de s'inscrire àUn cours, une retraite ou un séminaire qui entraîne les participants à l'art du leadership.Ces types de cours et d'événements sont généralement organisés par la Chambre de commerce ou des collèges d'affaires, et offrent des instructions utiles sur des compétences telles que la façon de motiver une équipe, comment donner des critiques constructives et comment conduire par l'exemple.Si vous n'avez jamais occupé de poste de direction auparavant, envisagez de lire certaines des responsabilités pratiques entraînées dans un emploi de gestion, telles que la réalisation de revues de performance et la médiation des conflits inter-offices.Des conseils sur des pratiques de leadership efficaces sont également disponibles sur les DVD et surtout sur Internet, où vous pouvez vous inscrire gratuitement à un certain nombre de bulletins de leadership d'entreprise.Beaucoup d'informations que vous pouvez de cette personne pendant votre période de formation.Posez autant de questions que possible et organisez des coordonnées de la personne qui quitte le poste mdash;même si ce n'est qu'une adresse e-mail.En bas de la route, vous pouvez constater que la perspective d'une autre personne sur les aspects de la position est une source d'information inestimable.Si vous remplissez une position de leadership nouvellement créée qu'aucune autre personne n'a occupé auparavant, vous devriez vous sentir libre d'établir les processus que vous pensez le mieux à la position.Que ceux-ci impliquent des réunions hebdomadaires du personnel, des exercices de consolidation d'équipe ou des réunions individuelles avec les chefs de département, vous devriez former une idée au début des processus que vous souhaitez mettre en œuvre.

Les personnes se préparant aux postes de direction devraient anticiper l'opposition de leurs subordonnés.Si vous avez été promu et vous retrouvez dans une position où vous superviserez d'anciens collègues, cela peut vous aider à vous préparer à des changements dans les attitudes des personnes qui vous entourent.Les personnes nouvelles dans une organisation et qui commencent immédiatement dans un rôle de leadership ont également tendance à être à la fin du ressentiment.Dans tous les cas, la meilleure façon de faire face à des sentiments malades que d'autres personnes peuvent exprimer envers votre position est de le faire face à la politique de bureau plutôt que de le prendre personnellement.