Comment rédiger un e-mail de suivi de l'interview?

Pour rédiger un e-mail de suivi de l'interview pour remercier l'intervieweur et exprimer votre intérêt continu pour le poste, il est préférable d'écrire l'e-mail dès que possible après l'entretien, et assurez-vous de le résoudre directement à la personne qui vous a interviewé,pas à qui cela peut concerner.Gardez la lettre brève et ce point, en étant certain de remercier l'intervieweur d'avoir pris le temps de vous rencontrer et de discuter du travail.Un e-mail de suivi de l'interview peut être un excellent moyen de rappeler à l'intervieweur de l'interview et de montrer quel type de personne vous êtes, c'est-à-dire amical et responsable.

Envoyez un e-mail de suivi de l'entretien dans un jour ou deux après une interview.Il est préférable de commencer par remercier simplement l'intervieweur pour son temps et de réitérer votre intérêt pour le poste.Vous voudrez resserrer brièvement tout ce qui était particulièrement important qui a été mentionné dans l'entretien, tels que des compétences ou des qualifications spécifiques que vous possédez qui font de vous un bon candidat pour le poste.Vous pourriez également dire à nouveau pourquoi vous pensez que vous seriez un bon choix pour être embauché par l'entreprise, ou quelque chose de spécifique que vous apporteriez à la position.

Les mots clés à retenir dans un e-mail de suivi de l'interview sont spécifiques et positifs.Si l'intervieweur est sur la clôture de vous embaucher, un e-mail bien écrit qui détaille de manière concise ce que vous prévoyez d'amener à l'entreprise si vous êtes embauché pourrait vous donner un avantage.Assurez-vous également que le message est poliment enthousiaste;N'en faites pas trop, mais soyez clair que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité.Certaines personnes diront qu'une note de remerciement manuscrite peut être plus efficace qu'un e-mail, mais cela vous obligera généralement à écrire un message beaucoup plus court, et cela peut prendre quelques jours pour être livré à la personne, alors qu'un e-mailest instantané.

Gardez votre entretien de suivi de votre entretien par e-mail à moins de deux ou trois paragraphes courts, selon la complexité de l'entretien d'embauche et ce que vous avez à dire.Même si vous envoyez simplement une note très brève pour communiquer votre appréciation, l'intervieweur sera toujours dans les mémoires.Assurez-vous de faire en sorte que l'e-mail ressemble à une lettre professionnelle, y compris l'adresse de la personne qui les reçoit ainsi que vos propres coordonnées.Vous pourriez fermer en disant que vous avez hâte d'entendre l'intervieweur ou, s'il semble approprié, que vous serez en contact dans une certaine période de temps.