Comment dois-je négocier un salaire plus élevé?

Un salaire plus élevé est quelque chose que chaque travailleur veut.Avoir un salaire supérieur à votre salaire initial est attendu au moins un an suivant le début d'un emploi.Dans certains emplois, les négociations de salaire peuvent avoir lieu au stade de l'entretien initial.Dans d'autres emplois, vous pouvez négocier un salaire plus élevé lorsque vous ou l'employeur estime que le moment est venu.Il existe des conseils et des techniques qui peuvent conduire à une négociation de salaire réussie.

La première étape consiste à informer votre employeur que vous souhaitez lui parler de la question de votre salaire.Cela doit être fait de manière non conflictuelle, et la demande peut être faite en personne ou par e-mail.Si l'employeur est ouvert à votre demande, il ou elle peut penser que la négociation salariale est un sujet de discussion viable.

Si vous pensez que vous êtes dû à un salaire plus élevé, assurez-vous de faire vos recherches.Découvrez des salaires d'emploi similaires aux vôtres.Découvrez à quel point une personne qui fait le même travail que vous gagnez dans diverses autres entreprises.Vous pouvez utiliser ces informations à la fois comme guide et comme outil de négociation.

Faites une liste des raisons pour lesquelles vous pensez que vous méritez un salaire plus élevé.Ceux-ci pourraient inclure des changements dans votre rôle d'emploi.Vous avez peut-être donné plus de travail que ce qui a été initialement spécifié lors de votre premier entretien, par exemple.Votre travail peut désormais inclure la formation d'un autre personnel.Vous pouvez penser que votre travail a apporté un profit à l'entreprise qui ne se serait pas produit sans vous.

Vos compétences peuvent également être un facteur lors de la négociation d'un salaire plus élevé.Vous pouvez avoir suivi des cours de formation ou d'éducation à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise.Ces compétences supplémentaires que vous avez acquises devraient être évoquées dans les négociations et considérées dans le contexte de vos rôles d'emploi actuels ou futurs.

Soyez réaliste dans vos attentes salariales.Votre emploi actuel peut avoir beaucoup d'avantages, comme un plan médical.Ces avantages peuvent ne pas être disponibles au sein d'autres sociétés et doivent être considérés comme faisant partie de votre salaire.Certaines sociétés bénéficiant à des régimes valent des milliers de personnes au-dessus du salaire monétaire réel, et cela peut être élevé par les employeurs lors des négociations.

Les négociations concernent les deux parties comme si elles ont gagné d'une manière ou d'une autre.En ne vous concentrant pas spécifiquement sur l'argent, vous vous laissez ouverte aux négociations plus larges.Ceux-ci peuvent inclure de futurs rôles et promotion au sein de l'entreprise.Lors de la négociation d'un salaire plus élevé, restez calme et contrôlez la situation.Votre employeur vous a pris suffisamment au sérieux pour négocier et sera intéressé par ce que vous avez à dire.

Une fois qu'une offre a été faite, prenez le temps de réfléchir et de réfléchir à long terme.Ne sautez pas dans la première augmentation de salaire mentionnée.Si la négociation a réussi les deux parties, assurez-vous qu'elle est mise en parus.Si vous avez fait vos recherches et que vous savez que vous méritez un salaire plus élevé, des négociations sont justifiées.L'employeur peut dire oui ou non.Si la réponse est non, alors il est peut-être temps d'amener vos compétences à quelqu'un qui les appréciera davantage.