Dois-je dire à un employeur potentiel que j'ai été licencié d'un emploi?

Être licencié d'un emploi n'est jamais facile, mais la situation est quelque chose qui doit presque toujours être discutée avec des employeurs potentiels.Vous n'avez généralement pas besoin d'aller dans beaucoup de détails sur ce qui s'est passé, mais reconnaître que vous avez perdu un emploi est généralement considéré comme la chose honnête à faire.Se préparer à des questions et décider comment vous allez encadrer le sujet est généralement la partie la plus difficile.C'est généralement une bonne idée de s'entraîner à parler du sujet et à réfléchir dur à ce que vous avez appris en étant licencié avant d'être confronté à des questions, et à soulever le sujet vous-même si possible.Lorsque vous l'introduisez, à bien des égards, vous pouvez le contrôler.

L'importance de l'honnêteté

La règle générale lors de la discussion d'avoir perdu un emploi est d'être honnête mais bref.Il n'est pas nécessaire de répertorier la façon dont vous avez laissé un emploi sur un CV, mais préparez-vous à la question de se poser dans une interview.Les employeurs veulent souvent savoir pourquoi vous avez cessé de travailler à un certain titre, en particulier si le travail que vous avez quitté et celui que vous postulez est similaire.Il est souvent utile d'avoir une réponse standard prête afin que vous puissiez répondre confortablement à la question, puis passer à d'autres sujets plus positifs.

Certaines demandes d'emploi peuvent également vous demander si vous avez déjà été licencié par le passé.Si vous voyez une question comme celle-ci, il est très important de répondre honnêtement mdash;Assurez-vous de vérifier «oui», mais préparez-vous à discuter des détails plus en profondeur.Selon l'application, il pourrait être logique d'ajouter un court addendum avec quelques explications.

Le cadrage des choses positivement

La préparation d'une explication commence généralement par l'auto-réflexion.Pensez à ce qui vous a fait perdre votre emploi et déterminez comment l'expérience vous a aidé à devenir un meilleur travailleur.En particulier dans les applications écrites, vous voudrez rester bref mais positif.Ce que vous devez vous efforcer, c'est une explication rapide et simple de la situation.Ne donnez pas beaucoup de détails mdash;Efforcez-vous d'être simplement ouvert sur la raison et d'expliquer brièvement en une ou deux phrases comment l'expérience fait de vous un travailleur plus précieux maintenant.À tout le moins, indiquez que vous avez appris de votre résiliation et que vous en vous laissions.déclarent que l'entreprise a réorganisé, fermé ou réduit ses effectifs.Dans ce genre de situation, il peut être logique de demander à quelqu'un comme un collègue ou un ancien superviseur de vous écrire une lettre de recommandation.La plupart du temps, les gens n'auront aucun problème à le faire car votre licenciement n'était pas lié à vos performances.Les lettres personnelles peuvent éliminer les craintes que vous ayez été licenciée parce que votre travail ne répondait pas aux normes de l'entreprise, ce qui facilite souvent l'esprit des futurs employeurs.

Lorsque vous avez été licencié pour une cause

a tiré », ce qui signifie essentiellement« pour une bonne raison », n'est généralement pas aussi dommageable que cela puisse paraître au début.La clé est dans la présentation, et vous pouvez presque toujours trouver un moyen de faire tourner même les pires situations en quelque chose de positif et d'encouragement.Si vous avez été licencié d'un emploi en raison d'un retard constant, par exemple, vous pouvez considérer ce que vous avez fait pour remédier à cette situation, ou élaborer un plan pour assurer des arrivées à temps à l'avenir.Si vous avez fait une erreur ou une série d'erreurs qui vous coûtent votre travail, vous pourriez penser à ce que ces erreurs vous ont appris.votre passé dit.Reconnaître les erreurs et les erreurs peut démontrer la maturité et la croissance si vous êtes également en mesure de montrer que vous avez appris d'eux et qu'ils vous ont rendu plus fort. Résuissance injustifiée Les choses deviennent souvent un peu plus difficiles lorsqu'ils décident du nombre de détails à partager sur les décisions de licenciement injustifiées.Bien que des tirs contestés oFTEN se reflète mal à votre employeur précédent au départ, ils peuvent également transporter des ramifications pour vous si vous ne faites pas attention.Discuter de la discrimination ou des représailles d’une entreprise antérieure couvre parfois le risque que les futurs employeurs vous considèrent comme une responsabilité ou pourraient vous considérer comme désireux de poursuivre.

Si vous avez poursuivi l'entreprise et résolu la question, vous pouvez le dire en quelques mots.«J'ai été licencié illégalement, j'ai signalé la question et je l'ai résolu» en est un exemple.Il n'est pas nécessaire de parler des détails des circonstances.Il est préférable d'être très bref lorsqu'il explique des détails, et peut-être exprimer qu'il s'agissait d'une situation malheureuse mieux oubliée.

dénigrant les employeurs passés

Il y a souvent une tentation, en particulier dans les situations de licenciement injustifiées, de dire des choses négatives sur les employeurs passés.Il peut être vrai que travailler sous une certaine personne était tout simplement insupportable ou que certains collègues ont rendu la vie si difficile que faire du bon travail était presque impossible, mais il est généralement préférable de garder ces pensées pour vous, peu importe à quel point elles sont vraies.Les partager couvre le risque que vous soyez considéré comme un pleurnichard ou un NAG, et un potentiel de patron peut craindre qu'un jour vous parlerez de cette façon de lui ou de l'entreprise.Il est généralement préférable de s'en tenir aux faits nus, de faire une tournure positive sur la situation, puis de passer à des discussions sur la façon dont vos autres compétences et intérêts font de vous un bon choix pour le travail annoncé.