Que sont les modèles de développement de carrière?

Les modèles de développement de carrière sont des systèmes, souvent utilisés avec des aides visuelles simples, une personne peut utiliser pour mieux comprendre quel type de carrière il devrait poursuivre.Il existe un certain nombre de modèles différents qui ont été développés au fil du temps, et par différentes personnes, pour aider à ce processus.En général, cependant, ils partagent tous un certain nombre d'étapes différentes destinées à un moyen par lequel une personne peut mieux comprendre ses capacités et le marché.Les modèles de développement de carrière sont souvent autonomes et incluent généralement une étape finale et initiale qui se chevauchent.

La plupart des modèles de développement de carrière sont conçus par des psychologues, des conseillers ou des spécialistes des ressources humaines (RH) qui aident les autres à mieux comprendre leurs propres aptitudes professionnelles.Ce ne sont pas des tests conçus pour aider une personne à trouver sa carrière idéale, mais sont plutôt des modèles par lesquels une personne peut analyser et comprendre à quoi elle pourrait être la mieux adaptée.Un modèle souvent, par exemple, commence par une période d'évaluation ou d'analyse.La plupart des modèles de développement de carrière ont une personne à utiliser cette étape initiale pour considérer ses propres capacités, ainsi que les besoins de diverses marchés qui peuvent l'intéresser.ou plus d'étapes de la planification et de l'exécution.Cela peut être fait en une seule étape ou plusieurs étapes, selon le modèle qu'une personne utilise.Une période d'exploration fait souvent partie de cette étape, car la personne utilise les informations recueillies par analyse pour examiner de plus près où se trouvent ses intérêts.Certains modèles de développement de carrière utilisent également ces étapes comme un moment pour quelqu'un pour mieux comprendre les réalités de ses propres capacités ou du marché qu'il peut souhaiter entrer.

Les modèles de développement de carrière suivent souvent cette étape de développement et de planification avecaction.À ce stade, la personne utilise les informations qui ont été recueillies, ainsi que son plan, et exécute réellement le plan.Suite à cette exécution, il y a alors une période de réflexion ou d'analyse dans laquelle la personne comprend à quel point son exploration et sa planification précédentes fonctionnaient une fois mise en action.Cette dernière étape d'analyse chevauche finalement l'évaluation ou la réévaluation, la phase d'une nouvelle série d'étapes à prendre alors que le modèle de développement recommence.