Quelles sont les questions d'entrevue de groupe communes?

Un entretien d'embauche est souvent un moment pour les candidats et les gestionnaires d'embauche pour se réunir pour une interaction de questions et réponses.Parmi les types d'entretiens utilisés par les sociétés figurent la variété de groupe, dans laquelle les candidats peuvent rencontrer plusieurs membres de l'organisation.Les questions d'entrevue de groupe sont souvent de nature générale et peuvent demander aux candidats de se décrire, de souligner comment une situation difficile a été gérée, où ils espèrent être dans cinq ans et ce qui était aimé ou détesté le plus dans un poste précédent.Les conseils supplémentaires d'entrevue de groupe comprennent le serrage de la main et la création d'un contact visuel avec chaque membre du panel suivi de notes de remerciement individuelles.

Les entretiens de groupe peuvent être utilisés dans l'un des deux scénarios.Le premier peut impliquer plusieurs candidats d'emploi qui interagissent avec un ou plusieurs enquêteurs.Les participants pénètrent souvent en petits groupes, ce qui aide les enquêteurs à désigner des candidats solides.Le deuxième scénario est souvent appelé entretien de panel, dans lequel un candidat rencontre plusieurs membres de l'équipe différents à la fois.Le chef de la direction, les cadres supérieurs et / ou les cadres intermédiaires peut tous être présents.

Les questions d'entrevue de groupe ne concernent généralement pas les aspects individuels d'une ouverture d'emploi.Au lieu de cela, ils sont souvent utilisés pour déterminer les qualités des candidats.Des caractéristiques telles que le leadership, la présence, les capacités de parole, les techniques de communication et les compétences interpersonnelles peuvent être couramment examinées lors d'un entretien de groupe.Des mécanismes d'adaptation pour les situations stressants peuvent également être examinés avec ces interactions.

Un moyen probable de se démarquer dans une entrevue de groupe est d'être préparé.En raison de la nature commune des questions d'entrevue de groupe, les candidats peuvent être en mesure de formuler des réponses avant la réunion réelle.Par exemple, certains intervieweurs aiment demander aux candidats comment ils se décriraient.C'est souvent l'occasion pour le candidat de se relier à l'emploi.Ainsi, une réponse concise peut en représenter une comme un joueur d'équipe, un penseur analytique ou un leader fort.

La réponse du candidat à cette question peut également démontrer un ou plusieurs comportements professionnels en action.Les exemples incluent souvent l'honnêteté, la motivation ou la ténacité.Lorsque les deux réponses sont connectées, elles peuvent peindre une image claire des natures personnelles et professionnelles du candidat.Un exemple de réponse peut donc décrire l'honnêteté et une forte fourniture de service client, avec des détails d'une expérience antérieure.

S'appuyer sur des expériences antérieures peut également être nécessaire pour répondre à d'autres questions d'entrevue de groupe communes.Par exemple, les candidats doivent parfois discuter de la façon dont une situation difficile a été gérée.Cette question aide non seulement l’intervieweur à savoir ce qui est défini comme difficile, mais démontre également la capacité du candidat à travailler sous le stress.De fortes illustrations de telles situations peuvent inclure le licenciement d'un employé, la communication avec un client désemparé ou l'amélioration des ventes lors d'une crise économique.

Certains enquêteurs demanderont à un candidat où il ou elle espère être dans cinq ans.Dans de nombreux cas, une réponse sûre mais réfléchie peut être la meilleure approche, dans laquelle le candidat exprime l'espoir d'un poste de leadership ou d'être considéré comme un véritable professionnel.Les candidats peuvent également utiliser cette question comme un moyen d'apprendre quelles opportunités internes pourraient exister à l'avenir.Une réponse peut ensuite être également tirée de ces informations.

Si l'un des intervieweurs teste les incompatibilités, il ou elle peut demander ce qui était aimé ou détesté le plus dans le travail précédent d'un candidat.Une façon possible de répondre à ceci est en écoutant des informations sur la position ou l'entreprise ouverte et les utiliser.La clé est de rester positif et d'éviter de faire des déclarations négatives sur les collègues ou les employeurs précédents.

Des conseils supplémentaires peuvent également aider lors de la préparation d'un entretien de groupe.Par exemple, l'étiquette nécessite souvent de serrer la main et de distrRautant une nouvelle copie de curriculum vitae à chaque membre du panneau.Lors de la réponse, les candidats doivent souvent établir un contact visuel en premier avec celui qui a posé la question, puis avec chaque intervieweur supplémentaire.Si vous posez une question, les candidats doivent souvent s'adresser à une personne.

Après l'entretien du groupe, les candidats peuvent remercier le panel ou les intervieweurs pour l'opportunité de se réunir.L'étiquette appelle souvent à envoyer une note de remerciement à chaque membre également.Ces notes peuvent probablement être personnalisées en incluant un court message qui rappelle une conversation antérieure avec l'intervieweur respectif.