Quelles sont les questions d'entrevue de leadership communes?

Questions d'entrevue de leadership courantes concernent les candidats passés passés dans la supervision ou la gestion d'autres personnes.Les intervieweurs veulent comprendre comment le candidat à un poste de direction a rempli ses fonctions précédentes en dirigeant et en entraînant les autres.En règle générale, des questions sur le style de leadership, les principes et les valeurs sont posées lors d'un entretien en emploi organisé pour embaucher un superviseur ou un gestionnaire.D'autres questions d'entrevue en leadership couramment posées incluent ce que le demandeur ferait dans certaines situations réelles.

Par exemple, l'intervieweur d'une entreprise de vente au détail occupé peut demanderentraînerait probablement que les clients ne soient pas servis en temps opportun.Poser des questions d'entrevue en leadership qui impliquent également de résoudre un problème sur place peut donner à l'intervieweur une idée du processus de réflexion de chaque demandeur d'emploi.De cette façon, le responsable du recrutement peut comparer les réponses, ainsi que les curriculum vitae et autres critères, de son groupe de candidats pour aider à trouver la meilleure personne pour le travail.Comment il ou elle s'occupe de subordonnés pour accomplir les tâches requises.Les gestionnaires d'embauche ont tendance à poser des questions d'entrevue en leadership concernant la façon dont le demandeur préfère donner des instructions aux travailleurs.Les questions sur la façon dont la personne réprimande ou corrige un comportement insatisfaisant au travail peut également être posée par le responsable du recrutement afin de trouver un leader qui semble être un bon ajustement avec la philosophie de leadership de l'entreprise.

L'intervieweur peut d'abord décrire les valeurs de leadership des entreprises et les principes principaux et demander au demandeur comment ses idéaux qui se rapportent aux autres s'intègrent avec eux.Certains gestionnaires d'embauche pour des postes de surveillance ou de gestion demandent au candidat de l'emploi de définir ses principes ou valeurs de leadership près du début de l'entretien.Des questions d'entrevue en leadership sur les valeurs ou les principes peuvent aider le gestionnaire d'embauche à comprendre ce qui motive chaque candidat particulier.

Tout en regardant les requérants reprend lors des entretiens, de nombreux gestionnaires d'embauche poseront une série de questions liées à leurs emplois passés.Par exemple, si les candidats à l'emploi de leadership reprennent la liste des listes d'expérience en tant que contremaître dans une usine d'emballage de poisson, l'intervieweur peut lui demander le nombre d'employés dont il était responsable et quels résultats exacts étaient attendus par la haute direction.D'autres questions de leadership courantes qui résultent souvent des informations sur un curriculum vitae des candidats comprennent la façon dont le candidat a résolu les problèmes dans un travail particulier et le style de supervision ou de gestion qu'il a utilisé dans chaque cas.