Quelles sont les questions d'entrevue marketing courantes?

Le marketing est un domaine de carrière exigeant et souvent complexe qui cible l'intérêt d'un consommateur pour les services et les biens.En tant que tels, les questions d'entrevue marketing couvrent une diversité de sujets destinés à aborder les différents composants d'une carrière marketing réussie.Les intervieweurs testeront les employés de marketing potentiels avec quatre types de questions de base: expérience générale, familiarité avec l'entreprise spécifique et la profession de marketing dans son ensemble, les compétences et les compétences et la résolution de problèmes.

Questions nécessaires posées dans presque tous les types d'entretiens d'embauchedevrait être attendu, comme «Parlez-moi de vous», «Promenez-moi à travers votre CV», «Parlez-moi de certaines de vos forces et faiblesses» et «où vous voyez-vous dans cinq ans?»Peut-être que le conseil le plus important à retenir pour répondre à ces questions est de garder les réponses courtes et relatives à la position en question.Par exemple, lorsqu'on lui a demandé «Parlez-moi de vous», les personnes interrogées ne devraient inclure que des informations professionnelles qui démontrent un cheminement de carrière clair et qui reste axée sur l'employeur mdash;pas le employé mdash;besoins.Des conseils de base pour un entretien d'embauche s'appliquent également: clarté dans la communication, une poignée de main d'entreprise, le maintien du contact visuel, une bonne posture, une robe professionnelle et tout autre aspect qui transmettra une bonne première impression.

Un intervieweur peut également vouloir tester ses connaissancesdes bases du marketing.L'intervieweur peut poser des questions d'entrevue marketing similaires à ce qui suit: «Quels facteurs considérez-vous comme le plus important lorsque vous essayez d'influencer le comportement des consommateurs?», «Comment recherchez-vous un marché cible?», Ou «Comment définissez-vous notre produitou service?Dans toute profession, les entreprises individuelles ont des exigences uniques qu'un employeur doit répondre.Une entreprise peut être une petite start-up à la recherche d'un Jack-of-All-Trade dans un employé, tandis qu'un autre est un grand conglomérat qui a besoin de quelqu'un qui se spécialise dans la concurrence à l'étranger.Quels que soient les besoins de l'entreprise, une personne interrogée devrait être préparée à des questions d'entrevue marketing comme «Quelle valeur apporteras-tu à notre entreprise?»ou «Parlez-moi de notre entreprise ou d'une campagne récente et des changements ou des adaptations que vous recommanderiez.»Des recherches détaillées seront utiles pour répondre à ces questions.

Les compétences et les connaissances spécialisées sont particulièrement importantes dans la publicité et le marketing en raison de la nature farouchement compétitive du domaine.Comprendre les concurrents et les consommateurs est une composante psychologique importante des emplois marketing, il faut donc être préparé à des questions qui répondent aux tendances marketing et aux avantages / faiblesses des concurrents: «Quelles tendances récentes avez-vous remarquées dans notre domaine et comment pouvons-nous en tirer parti?»et «décrire les aspects positifs et négatifs du lancement des produits d'un concurrent» étant de tels exemples.Les professionnels du marketing utilisent également diverses méthodes et outils dans leurs activités quotidiennes telles que les concepts statistiques et la méthodologie de recherche, la technologie informatique et les relations publiques.Par conséquent, des questions d'interview marketing telles que «Tell-Me sur les différents aspects d'un projet marketing que vous avez récemment livré» et «donnez-moi un exemple de la façon dont vous: les outils de recherche traditionnels et de nouveaux médias traditionnels / ont utilisé un projet sur la date limite etSur le budget / traité d'un revers difficile / aidé à résoudre un conflit d'équipe »sont monnaie courante.

La créativité est un autre élément annoncé dans le monde de la publicité et du marketing, en particulier si le travail souhaité implique la conception et le développement des produits.Des questions difficiles comme «élaborer un plan marketing pour notre nouveau produit», «Vous êtes un produit X, me vendez-vous maintenant» et «Si vous pouviez investir dans une nouvelle entreprise de produit, que serait-ce et quelles premières étapes feriez-vous? "peut aborder la capacité d'une personne à sortir des sentiers battus et sur place.

Le cul susmentionnéLes ET de créativité et de pensée complexe peuvent être mis le plus efficacement à l'épreuve avec des questions de résolution de problèmes d'un intervieweur.Bien que les connaissances et les compétences soient de la plus haute importance, leur véritable valeur pour un employeur réside dans sa demande.Les questions hypothétiques peuvent démontrer les compétences d'un employé et adapter à l'organisation en le plaçant dans une situation qui pourrait être confrontée à des activités quotidiennes.Certains exemples de ces questions de test incluent «Dites-moi comment vous augmentez les marges bénéficiaires de dix pour cent au cours des cinq prochains mois» ou «si vous n'aviez que 500 dollars US (USD) pour commercialiser votre produit, comment le feriez-vous?»Ces types de questions dépendent du type de spécialité dans laquelle une personne entre, qu'il s'agisse d'une gestion de niveau supérieur ou d'une position plus traditionnelle comme la recherche et le développement.