Quelles sont les questions d'entretien des superviseurs communs?

Questions d'entrevue de superviseur commune comprennent des questions sur l'expérience passée, les réalisations éducatives passées et les questions sur les styles de leadership.Souvent, un intervieweur présente également des problèmes hypothétiques et demandera à un candidat de fournir des solutions créatives.D'autres questions d'entrevue du superviseur peuvent également inclure des questions sur la gestion du temps et la motivation des employés.

Les questions d'entrevue du superviseur commencent souvent par des demandes de renseignements sur l'emploi précédent.Plus précisément, ceux-ci concerneront probablement le nombre de personnes supervisées, les tâches quotidiennes ont été accomplies et les objectifs à court et à long terme ont été atteints.Il n'est pas rare que les enquêteurs demandent également des détails spécifiques sur la façon dont l'expérience antérieure qualifie un candidat pour le poste de superviseur pour lequel elle est considérée.Bien que tels soient généralement inclus dans le CV ou la demande d'emploi d'un candidat, un intervieweur pose probablement des questions sur les écoles précédentes, les compétences commerciales acquises et comment les connaissances académiques d'une personne peuvent s'appliquer au poste disponible.Les questions d'entrevue du superviseur sont construites de manière à en savoir autant que possible sur un candidat potentiel dans un bref contexte conversationnel et les questions sur les antécédents éducatives d'une personne sont très importantes à cette phase.

Les questions d'entrevue du superviseur seront également posées concernant unLe leadership et le style de motivation du candidat.Pour déterminer cela, l'intervieweur demandera comment un demandeur a conduit les membres du personnel à atteindre des objectifs ciblés dans son dernier poste.Des questions contenant des situations hypothétiques peuvent également être incluses dans l'entretien pour déterminer à quel point le demandeur est adapté à l'analyse des situations, à l'évaluation critique des options et à la prise de décisions qui affecteront l'équipe supervisée.Les enquêteurs cherchent non seulement à déterminer comment ces situations peuvent être traitées si elles se produisent, mais tentent également d'évaluer le processus de réflexion d'un candidat en ce qui concerne la résolution de problèmes, ainsi que la façon dont un candidat est capable d'articuler un plan d'actionDans les situations critiques.

Selon la description du poste, les questions d'entrevue du superviseur peuvent varier, mais comprendront probablement également des questions sur la gestion du temps.Plus précisément, un intervieweur peut demander comment les horaires peuvent être planifiés et comment les conflits de planification peuvent être gérés.Les employeurs seront particulièrement intéressés à apprendre ce qu'un superviseur fera pour s'assurer que tous les quarts de travail sont couverts dans le cas où un employé est malade, est réaffecté ou quitte le poste.

Quel que soit le poste en question, les questions d'entrevue des superviseurs sont conçues pour comparer les forces et les faiblesses de plusieurs candidats avant de prendre une décision d'embauche.La majeure partie de ces questions peut être posée lors d'une seule interview ou peut être menée en phases avec un ou plusieurs intervieweurs.À mesure que les phases d'entrevue progressent, des questions supplémentaires peuvent être posées qui seront probablement très spécifiques car elles se rapportent aux tâches exactes qu'un superviseur devrait effectuer si elle est embauchée.