Quels sont les différents types d'emplois de capital humain?

Puisque Capital humain est un terme utilisé pour décrire la valeur des compétences, de l'expérience ou des talents d'une personne à une entreprise ou une organisation particulière, tous les emplois seraient considérés comme des emplois en capital humain.Certains peuvent s'appuyer davantage sur le travail acharné et le talent de chaque individu que d'autres, comme dans des industries comme les ventes et le marketing, mais la plupart des industries comptent sur une équipe de travailleurs pour que les choses se déroulent bien.Même les emplois non qualifiés sont considérés comme des emplois en capital humain.Les travailleurs de la chaîne de montage, ceux qui travaillent dans la préparation de restauration rapide ou les employés qui nettoient les immeubles de bureaux ou les maisons ajoutent à la productivité et à la valeur de l'entreprise dans son ensemble.

Les emplois qui nécessitent beaucoup d'interaction humaine entre l'entreprise et les clients ou les clients sont de bons exemples d'emplois de capital humain.Les représentants du service à la clientèle et les représentants des ventes ont une valeur extrême pour la plupart des entreprises car ce sont les visages que les consommateurs associeront à l'entreprise.Que de nombreux clients reviennent pour une seconde ou plus d'achats dépendra fortement de la façon dont les représentants des ventes ou du service client gèrent leurs préoccupations, les aidez à acheter ou les diriger vers les départements corrects.

Les autres emplois sont uniquement basés sur les connaissances et les compétences d'une personne ou d'un peuple, et ce sont les plus connus comme des emplois de capital humain.Les consultants pour les entreprises ou les particuliers en sont un exemple.Ils peuvent travailler dans n'importe quelle industrie pour offrir des conseils et des conseils pour un certain nombre de choses.Les exemples sont des consultants en marketing, des consultants en vente ou des acheteurs de consommateurs, des experts en lactation, des organisateurs professionnels ou des nutritionnistes.Tous ces professionnels offrent des conseils et des biens basés sur les connaissances aux consommateurs.

Les rôles de leadership sont également des emplois en capital humain, car les gestionnaires et les propriétaires d'entreprises sont responsables de la réalisation et de la réussite du succès des départements entiers ou de toute l'entreprise ou de l'organisation.Ils peuvent être chargés d'embaucher les employés les meilleurs et les plus précieux pour gérer chaque poste au sein de l'entreprise, trouver de nouveaux clients, aider les clients existants et garder une trace des sous-traitants utilisés.Ces professionnels sont essentiellement chargés de gérer tous les autres capitaux humains de l'entreprise.

Les employés peuvent augmenter leur capital humain en suivant des cours d'éducation continus, en prenant des séminaires et en apprenant autant que possible sur leur domaine choisi.Cela peut leur permettre de passer à des postes de rémunération plus élevés et d'ajouter plus de capital humain à l'entreprise.Cela est un exemple d'échange de capital humain d'un poste, d'un département ou d'une entreprise à un autre, un peu comme de l'argent réel est échangé.