Que sont les énigmes d'entrevue?

Les énigmes d'entrevue sont utilisées par certains employeurs comme mécanisme de dépistage des candidats à l'emploi.Les puzzles sont généralement constitués d'énigmes ou de problèmes mathématiques destinés à tester les compétences logiques et quantitatives des candidats.Dans certains cas, des puzzles sont utilisés pour déterminer comment un demandeur aborde des problèmes et des fonctions difficiles sous le stress.Les énigmes d'entrevue sont plus courantes dans l'industrie de la technologie et peuvent être utilisées pour filtrer les candidats avant et pendant le processus d'entrevue.

Les employeurs utilisent des énigmes d'entrevue pour déterminer si un candidat est adapté aux tâches spécifiques d'un emploi.Si une société de logiciels reçoit un grand nombre d'applications de développeurs de logiciels, par exemple, il pourrait filtrer les candidats en leur demandant de résoudre un puzzle de programmation spécifique.Ceux qui ont réussi à terminer le puzzle passent généralement à résoudre une question plus difficile, conduisant finalement à un plus petit nombre de candidats qui ont ensuite accordé des entretiens en personne.

Au cours d'une entrevue, un employeur peut utiliser un puzzle pour déterminer comment un candidatva à résoudre des problèmes.La rapidité avec laquelle le demandeur résout les problèmes et les étapes qu'il prend pour le faire peut être des signes importants d'adéquation pour la position particulière.Certains employeurs et intervieweurs estiment que les énigmes d'entrevue sont une indication plus précise des compétences et des capacités d'un candidat que des informations sur un curriculum vitae ou des réponses sur les réalisations passées.

Les énigmes d'entrevue sont parfois utilisées pour évaluer la façon dont un demandeur traite des situations sur le lieu de travail.Être invité à résoudre une énigme ambiguë, par exemple, peut être moins à l'arrivée à la bonne réponse et à la façon dont un individu traite de l'incertitude.Dans d'autres cas, demander à un demandeur de résoudre un puzzle très complexe sous des contraintes de temps pourrait être la façon dont l'employeur évalue dans quelle mesure un candidat gère une situation à haute pression.

Les puzzles d'entretien typiques varient en fonction de l'industrie, de l'employeur et de l'interviewer spécifiques.Une entrevue pour un poste de recherche pourrait demander au demandeur combien de phlébotomistes il y a dans le monde et comment il allait déterminer la réponse.Un fabricant d'électronique pourrait demander au demandeur comment il programmerait la télécommande de télévision pour activer également un autre appareil domestique.

Une réponse efficace à un puzzle d'entrevue nécessite une dépendance à l'égard des forces inhérentes et des compétences acquises.Les gens pensent généralement plus clairement et fonctionnent mieux lorsqu'ils sont détendus, donc un repos adéquat avant l'entretien est recommandé.Dans les cas où l'intention de l'intervieweur est d'évaluer la façon dont un candidat traite des questions de trucs ou des conditions stressantes, le réglage de l'intention de l'intervieweur est important pour fournir une réponse authentique et efficace.