Que sont les qualifications?
En ce qui concerne à peu près n'importe quelle situation dans la vie, il est nécessaire de répondre à une sorte de qualifications de base.Essentiellement, les qualifications sont les attributs qui sont possédés par un individu qui fait de la personne un ajustement raisonnable pour la tâche à accomplir.En ce qui concerne le lieu de travail, la plupart des qualifications se répartissent en trois catégories de base.Voici quelques informations sur les qualifications et comment elles sont utilisées pour embaucher la bonne personne pour la bonne position.
La plupart des entreprises ont tendance à établir ce que l'on appelle un résumé des qualifications pour chaque emploi ou poste au sein de l'entreprise.Généralement, les qualifications professionnelles sont très spécifiques et se concentrent sur trois critères principaux.Le premier a généralement à voir avec les antécédents éducatifs qui doivent être respectés pour être pris en compte pour le poste.Ce type de qualification peut être très basique, comme un diplôme d'études secondaires ou un équivalent GED.
Pour certains types de travail, un diplôme universitaire ou une sorte de travaux supérieurs peut être nécessaire avant que le demandeur ne soit pris en compte.L'idée derrière la définition des qualifications en fonction du niveau d'éducation terminée aide à garantir que le demandeur possède les compétences d'apprentissage nécessaires qui peuvent être nécessaires afin de maîtriser pleinement le travail associé au poste.avec l'histoire du travail de l'individu.Les qualifications professionnelles peuvent inclure un minimum d'histoires de travail associés à une industrie particulière ou un rôle particulier au sein de cette industrie.Les qualifications basées sur les antécédents professionnels aident l'employeur à déterminer si le demandeur a une expérience pratique qui facilitera l'intégration de l'individu dans les pratiques et fonctions de l'entreprise.En n'ayant pas à former l'individu dans les bases, la tâche de régler la nouvelle personne dans l'organisation sera beaucoup plus facile.
Un troisième exemple courant de qualifications nécessaires a à voir avec les compétences et les talents généraux.Cela comprendrait toute capacité particulière qui aiderait l'individu à réussir dans le poste.Par exemple, une personne peut passer d'un milieu de fabrication au travail dans un environnement de bureau.En l'occurrence, l'individu est très familier et efficace avec deux logiciels de traitement de texte populaires, tous deux utilisés largement par l'employeur.Bien que cette compétence n'ait pas été utilisée dans une expérience de travail précédente, cette compétence avec traitement de texte aide à faire du candidat une perspective viable pour la location.
Presque chaque affichage d'emploi comprendra une déclaration de base des qualifications (SOQ) dans le cadre de l'annonce d'emploi.L'analyse de cette liste de qualifications et de relier chacune à l'histoire du travail, à des antécédents éducatifs et aux talents et aux compétences de l'individu permet à un employeur d'embaucher les bonnes personnes pour la bonne position.Dans le même temps, l'établissement d'une liste de qualifications aide l'individu à trouver un emploi qui est un ajustement idéal.