Que sont les recruteurs de détail?
Les recruteurs sont embauchés pour trouver des personnes qualifiées que les entreprises peuvent embaucher pour divers emplois.Certains recruteurs se concentrent sur une industrie spécifique.Les recruteurs de détail se spécialisent dans la recherche d'employés de magasin de détail.Les postes vacants pour l'aide des recruteurs de détail incluent généralement les membres du personnel qui travaillent sur la planche de vente, gérent un magasin ou plusieurs magasins et travaillent dans les bureaux d'entreprise des détaillants.
Les grands magasins, les magasins spécialisés et d'autres points de vente sont tous potentiels potentielsclients des recruteurs de détail.L'utilisation d'un recruteur peut gagner du temps à une entreprise, car le recruteur termine une grande partie des jambes qui prennent du temps pendant le processus d'embauche.S'appuyer sur le réseau de contacts du recruteur peut également aider l'entreprise à attirer un plus grand bassin de candidats qualifiés.
La première étape pour trouver des candidats est d'annoncer qu'un emploi de vente au détail est disponible.Cela se fait généralement en publiant les détails du poste sur un site Web du Board Board, sur le site Web du recruteur et dans les journaux locaux.Les demandeurs d'emploi soumettent leur curriculum vitae en réponse à ces annonces.
Le recruteur filtre ensuite quiconque ne se qualifie pas pour l'emploi affiché.À l'heure actuelle, le recruteur termine des entretiens avec certains candidats qualifiés pour trouver les matchs les plus forts pour le poste affiché.Les entretiens peuvent avoir lieu en personne ou par téléphone.Sur la base du niveau du travail, une ou plusieurs réunions avec différents membres du personnel seront nécessaires.Lorsque le responsable du recrutement sélectionne la personne à embaucher, une offre est envoyée au recruteur de détail.Le recruteur transmet l'offre au demandeur qui peut accepter l'offre, refuser l'offre ou faire une contre-offre.
Lorsqu'une offre ou une contre-offre est acceptée, la personne est embauchée.Les recruteurs de détail mettent généralement fin à leur implication dans le processus d'embauche à ce stade.La société d'embauche paie le recruteur pour ses services.Le paiement est le plus souvent un pourcentage du salaire de la première année de l'employé.Le plus souvent, l'employé ne paie pas du tout le recruteur.
Le moment des paiements dépend de l'accord conclu avec la société d'embauche.Généralement, les recruteurs des détaillants travaillent sur une base de contingence ou de contrat.Dans le cadre d'un plan d'urgence, les recruteurs de détail ne sont payés que lorsque l'un de leurs candidats est embauché.Habituellement, le paiement est effectué dans les 90 jours suivant la date de location.
Les recruteurs des détaillants de contrat sont payés d'avance.Le paiement est généralement effectué par étapes telles qu'un tiers à l'avance, un tiers pendant le processus de sélection, et le dernier tiers payé lorsque l'employé est embauché.Les recruteurs de contrats occupent généralement des postes de direction de niveau supérieur, tandis que les recruteurs d'urgence s'efforcent de combler les emplois de gestion intermédiaire.