Quelles sont les questions d'entrevue situationnelles?

Les questions d'entrevue situationnelles sont conçues pour découvrir comment une personne interrogée réagirait dans diverses situations hypothétiques.Ceux-ci sont les plus fréquents dans les entretiens d'embauche, et les questions sont généralement adaptées au type d'emploi pour lequel l'individu a postulé.Des questions d'entrevue situationnelles peuvent généralement être préparées à l'avance.La compréhension du type d'emploi interrogé, réfléchissant aux expériences de travail passées et connaissant un peu l'entreprise d'embauche est la façon dont une personne pourrait se préparer efficacement à ces types de questions d'entrevue.

Bien que les questions d'entrevue situationnelles traitent des situations hypothétiques, elles sont baséessur des situations réelles.Un individu pourrait réfléchir aux expériences passées similaires à la question à accomplir pour formuler une réponse.La recherche de la société d'entrevue pourrait également être utile, car elle pourrait donner à la personne interrogée une bonne idée des types de questions qui pourraient être posées.De plus, les enquêteurs aiment voir qu'une personne a pris le temps d'en savoir plus sur l'entreprise.

Si une personne interroge pour un poste de gestion, on pourrait se poser des questions liées à la gestion des employés.Un emploi dans une centrale peut garantir des questions sur la façon dont on réagit si une alarme d'équipement sonne.Quelqu'un qui entretient pour un travail de service à la clientèle pourrait être interrogé sur les façons dont il ou elle traite avec des clients grossiers.Il est important pour un individu de se préparer aux types de questions qui pourraient être posées lors de son entretien afin que les réponses semblent perspicaces, naturelles, honnêtes et concises.

Plusieurs mesures pourraient être prises pour se préparer à des questions d'entrevue situationnelles.La recherche peut être trouvée sur Internet ou à la bibliothèque sur des questions courantes.Après qu'une personne s'est familiarisée avec les types de questions à s'attendre, elle peut commencer le processus de formulation de réponses en fonction de l'expérience antérieure.Généralement, une réponse appropriée tirée de l'expérience passée comprendra l'identification du problème, les mesures prises pour résoudre le problème, le résultat souhaité, le résultat réel et toutes les leçons tirées de la situation.Une fois que ces informations ont été rappelées, un individu peut commencer à penser à des réponses possibles à des questions courantes.

Les questions d'entrevue situationnelles traitent des situations hypothétiques et pas nécessairement des expériences passées.Bien qu'il puisse être utile pour une personne de réfléchir aux expériences passées pour identifier la façon dont elle pourrait réagir dans une certaine situation, sa réponse devrait faire face à la situation hypothétique à portée de main.L'intervieweur interviewe pour son poste, pas l'emploi passé d'un individu.