Quels sont les avantages de la certification SHRM?
La certification dans l'un des domaines de compétence identifiés par la Society of Human Resource Management (SHRM) offre des avantages aux professionnels des ressources humaines (RH) qui l'ont gagné, ainsi que pour leurs employeurs.Pour gagner l'une des certifications, un professionnel des RH doit avoir une expérience pratique de travail en RH et démontrer une maîtrise de nombreux sujets différents dans le domaine;Les dispositions continues de l'éducation exigent que cette maîtrise soit mise à jour.Gagner et maintenir la certification SHRM aide donc un professionnel des RH à rester «au courant de son jeu», ce qui peut souvent entraîner un progrès, des responsabilités significatives et une bonne rémunération.
La gestion des ressources humaines est un domaine, comme certains autres, qui n'est pas proposé en tant que programme de diplôme distinct par la plupart des collèges ou universités.Cela rend difficile pour un employeur potentiel d’évaluer les qualifications d’un candidat.L'existence de programmes de certification crédibles d'organisations professionnelles comme SHRM peut être un avantage énorme pour les employeurs.
Trois certifications sont offertes à tous les professionnels des ressources humaines: le professionnel des ressources humaines (phr reg;), le professionnel principal en ressources humaines (SPHR reg;)et le professionnel mondial en ressources humaines (GPHR reg;).Une quatrième certification ne s'applique qu'aux professionnels des RH dans l'État américain de Californie qui ont déjà gagné le phr reg;ou SPHR REG;certification et est désigné soit CA-PHR ou ca-sphr reg;, le cas échéant.La certification californienne reflète une maîtrise des Californies parfois complexes concernant la rémunération des accidents du travail et les exigences de sécurité et de santé.
La certification SHRM est attribuée aux professionnels des ressources humaines après avoir réussi un examen complet, généralement des centaines de questions sur plusieurs heures.L'admissibilité à passer l'examen est basée sur une combinaison de réussite scolaire et d'expérience pratique.En outre, la plupart des candidats suivent des cours spéciaux pour se préparer aux examens, qui couvrent les questions juridiques ainsi que des sujets tels que la planification et l'emploi, la rémunération, la gestion des risques et la planification stratégique, entre autres.
L'exigence de recertification continue est un autre avantage de la certification SHRM.Non seulement les candidats doivent afficher une maîtrise des problèmes RH pour gagner leur certification initiale, mais ils doivent démontrer une compétence continue pour le garder.Cette exigence qu'ils tiennent à jour sur le développement des tendances et des problèmes dans les avantages sociaux non seulement eux-mêmes, mais aussi leurs employeurs.
Les professionnels des RH s'appuient sur la certification SHRM pour évaluer et valider leur mérite dans leur domaine choisi, puis pour garderAutant les tendances et problèmes actuels.Ce niveau de maîtrise continue leur garantit presque des emplois importants avec des responsabilités significatives et une bonne compensation.Les employeurs éclairés, pour leur part, veulent recruter des professionnels des RH avec des capacités éprouvées et des compétences dans le domaine, et compter sur la certification SHRM pour en attester.