Quelles sont les meilleures questions d'interview personnelle?

Les meilleures questions d'entrevue personnelle dépendent généralement de la personne qui mène un entretien et du type d'emploi pour lequel une personne postule.Ces questions visent généralement à en savoir plus sur la personnalité d'un candidat et à mieux comprendre qui est la personne et comment elle s'adapterait à d'autres employés.Ces questions n'impliquent généralement pas d'expérience de travail ou de méthodologie professionnelle, bien que les expériences antérieures puissent être utilisées pour démontrer comment le demandeur se comporte généralement.Lorsque vous envisagez des questions d'entrevue personnelle, il est également important de se rappeler que certaines matières doivent généralement être évitées lors d'un entretien d'embauche.

Les questions d'entrevue personnelle sont les questions qui cherchent à en savoir plus sur le caractère d'un demandeur d'emploi.Il existe un large éventail de questions qui peuvent être posées dans ce processus, bien que les questions soient choisies qui arrivent à la racine d'un sujet ou révèlent des détails sur un candidat de nombreuses manières avec une seule question.Une excellente façon de commencer une entrevue est avec une question sous la forme d'une demande telle que «Tell Me About Yourself» ou «Dites-moi pourquoi vous aimeriez travailler pour cette entreprise».Un intervieweur peut également envisager des questions d'entrevue personnelle qui démontrent comment un candidat pense.

Ces questions d'entrevue personnelles demanderont souvent à un candidat de se décrire à travers le point de vue de quelqu'un d'autre.Cela peut inclure des questions comme «Comment vos amis vous décriraient-ils?»ou "Que me dirait votre dernier manager?"Ces types de questions poussent généralement un candidat à fournir une réponse, tant qu'il s'agit d'une réponse véridique, au-delà de la portée habituelle des réponses qui ne révèlent que sa propre opinion sur lui-même.Les questions d'entrevue personnelle peuvent également être assez simples, comme «Que diriez-vous que vos trois meilleures et pires qualités sont?»ou «Comment définissez-vous le succès?»

Un intervieweur doit également garder à l'esprit que certains types de questions d'entrevue personnelle sont généralement inappropriées lors d'un entretien d'embauche.La plupart des intervieweurs ne devraient pas interroger un candidat sur ses croyances religieuses, ses opinions politiques personnelles, ses opinions sur les sujets controversés et sur la vie romantique du demandeur.Certains emplois peuvent cependant être des exceptions à cette règle générale, telles que quelqu'un qui interviewe pour travailler en tant que conseiller dans un camp religieux ou un avocat qui peut avoir besoin de représenter des clients dans des cas impliquant des sujets controversés.Les questions d'entrevue personnelles devraient généralement révéler qui est une personne en tant que travailleur potentiel, et ne pas faire la vie privée d'un demandeur.