Quels sont les meilleurs conseils pour le développement de carrière pour les femmes?

Le développement de carrière pour les femmes n'est pas toujours aussi simple que pour les hommes.Le nombre de femmes dans des rôles de leadership d'entreprise est nettement inférieur à celui des hommes;Certains croient que cela est dû aux stéréotypes de genre et au conditionnement social.Un certain nombre de stratégies de développement de carrière communes s'appliquent également aux femmes et aux hommes, notamment en parlant des objectifs de carrière aux superviseurs, en faisant du bénévolat pour des projets supplémentaires, en suivant des cours de développement de la gestion et en s'engageant dans un réseautage efficace.Les femmes peuvent assumer un rôle plus actif dans leur développement de carrière en recherchant des postes internes et externes et en améliorant leurs compétences actuelles pour correspondre à ces opportunités.

L'idée de développement de carrière pour les femmes en tant qu'ensemble distinct de stratégies n'est pas nouvelle.Les femmes sont moins susceptibles de recevoir des promotions et / ou de recevoir des postes de direction pour diverses raisons.Certains d'entre eux incluent des responsabilités pour femmes en dehors du bureau pour la garde d'enfants et les besoins familiaux;Stéréotypes qui qualifient les femmes émotionnelles et passives;et leur réseautage moins vaste par rapport aux hommes.En moyenne, les femmes semblent être remarquées pour des performances professionnelles exceptionnelles plutôt que leur capacité à nouer des relations solides avec les décideurs de l'entreprise.

EDévelopper des relations et des relations avec les superviseurs et autres chefs d'entreprise qui pourraient avoir une influence directe sur les promotions est essentiel.Il est important que les femmes expriment leur désir de monter au sein de l'entreprise tout en faisant connaître leurs performances professionnelles et leurs principales réalisations.Les femmes peuvent également aider à faire progresser leur carrière en trouvant un mentor au sein de l'entreprise qui est disposée à les préparer pour des postes qu'ils aspirent à obtenir. Les stratégies en milieu de travail qui impliquent spécifiquement le développement de carrière pour les femmes ne devraient pas rester concentrées sur une seule entreprise.Les femmes doivent étendre leurs options et s'assurer qu'elles recherchent des opportunités d'emploi internes et externes.La lancement d'une adhésion à un groupe d'affiliation professionnelle locale ou de réseautage social est une façon de rester au courant des emplois en dehors potentiels.Si les postes qu'une femme aspire à obtenir ne correspond pas à son ensemble de compétences actuel, elle devrait travailler à développer ces compétences. L'éducation continue peut être une composante importante du développement de carrière pour les femmes.Bien que les programmes de diplôme formels soient toujours nécessaires, les cours de certification peuvent aider les femmes à acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour faire avancer.Il est également utile que les femmes se portent volontaires pour des projets ou des comités supplémentaires au travail qui les aident à acquérir des compétences, une expérience et une exposition.La réalisation de nouvelles propositions pour améliorer les processus existants ou en introduire de nouvelles peut également aider les femmes à acquérir un avantage de carrière compétitif.