Quels sont les meilleurs conseils pour la planification de carrière en RH?

Quelqu'un qui fait une planification de carrière en RH ou en ressources humaines devrait considérer le type d'industrie dans lequel il pourrait vouloir travailler et chercher une éducation qui peut le préparer au mieux pour cet environnement.Un baccalauréat en RH ou en affaires est très couramment requis pour une personne intéressée à travailler dans les RH, bien que des postes de faible niveau puissent être acquis avec un diplôme d’associé, et les postes de niveau supérieur nécessitent souvent une maîtrise en RH.La nature étendue de la planification de carrière dans les RH signifie qu'il peut souvent être plus facile pour une personne d'essayer de planifier une carrière spécifique ou de considérer une orientation spécialisée à l'école.

La planification de carrière en RH commence généralement par une considération des exigences généralementattendu d'un demandeur RH.Dans le passé, quelqu'un pourrait trouver du travail dans les ressources humaines en ayant un diplôme de base en affaires ou une vaste expérience de travail dans un domaine particulier.Cependant, les positions des RH sont devenues de plus en plus compétitives, une formation plus spécifique et plus approfondie ou une formation éducative est souvent requise d'une personne qui cherche à travailler en RH.C'est pourquoi il est souvent préférable à quelqu'un de commencer la planification de carrière dans les RH en considérant quelle industrie dans laquelle il souhaite travailler.Allez dans sa carrière.La plupart des postes dans les RH nécessitent un baccalauréat en ressources commerciales ou en ressources humaines;Les écoles qui n'offrent pas de programme spécifique en RH ont souvent un objectif RH dans le programme général des entreprises ou de l'administration des affaires.Un diplôme d’associé en affaires peut aider quelqu'un à commencer à travailler à un poste de niveau de bas niveau dans le service RH d’une grande entreprise, en particulier tout en continuant à travailler vers un baccalauréat.Une planification professionnelle de carrière dans les RH devrait généralement impliquer une personne complotant ses futurs objectifs de carrière.

Une personne intéressée à travailler jusqu'à un poste d'officier d'entreprise pourrait envisager de poursuivre une maîtrise en RH ou en administration des affaires.Ce type de diplôme nécessite généralement plusieurs années d'éducation au-delà d'un baccalauréat, mais peut faciliter la mise en place d'un poste d'officier dans une société.Toute personne intéressée à travailler dans un domaine particulier, comme le service RH d'un cabinet d'avocats, d'un hôpital ou d'un développeur de logiciels, devrait également envisager des cours qui peuvent l'aider dans cette direction.Tout en poursuivant son diplôme en affaires ou en RH, un accent mineur sur un domaine comme les forces de l'ordre, les soins de santé ou l'informatique peut aider à mieux qualifier quelqu'un pour travailler dans ces entreprises particulières.