Quelles sont les règles communes sur une politique de remboursement des frais de scolarité?

De nombreuses entreprises proposent une forme de politique de remboursement des frais de scolarité.Chacune de ces politiques peut être différente, avoir une variété de limites sur le paiement total et peut avoir de nombreuses exclusions ou règles de base différentes.Dans la plupart des cas, les employés devraient bien connaître leur politique d'entreprise afin qu'ils ne prennent pas accidentellement des cours pour lesquels l'entreprise ne paiera pas.

Une caractéristique d'une politique de remboursement des frais de scolarité dans de nombreuses organisations est que les entreprises ne paieront pas si les cours sont«Ce n'est pas passé.Un employé doit s'assurer qu'il peut obtenir une note de passage avant de s'inscrire à un cours.Habituellement, les employeurs paient une fois le cours terminé et l'employé peut montrer une preuve avec une transcription de la réussite d'une ou plusieurs classes.Cela signifie que les premières classes d'une personne devront être payées de leur poche, bien qu'avec des remboursements ultérieurs, les cours suivis pourraient ne pas obliger l'employé à payer de l'argent à l'avance.Cependant, il peut y avoir des limites totales sur le remboursement disponibles, et les entreprises énoncent généralement cet aspect de la politique de remboursement des frais de scolarité à l'avance.

Les caractéristiques communes supplémentaires d'une politique de remboursement des frais de scolarité comprennent les exigences que l'employé travaille dans une entreprise depuis une période de temps définie.Cela peut varier, mais de nombreuses entreprises exigent que la personne soit employée depuis au moins un an.L'employé peut également avoir besoin de travailler à plein temps, bien que cela puisse varier selon l'entreprise.D'autres entreprises peuvent affirmer que les employés ne sont éligibles que pour le remboursement si elles restent dans l'entreprise un an après qu'elle s'est produite;Sinon, l'argent pourrait devoir être remboursé à l'entreprise ou pourrait être retiré des chèques finaux.

Souvent, les entreprises déclarent strictement dans leur politique de remboursement des frais de scolarité selon laquelle les cours suivis doivent être liés au travail de l'entreprise.Cela ne signifie pas nécessairement que les cours suivis doivent être dans le domaine de travail actuel d'un employé.Un machiniste pourrait vraiment vouloir travailler dans les ressources humaines ou la gestion, et ces classes peuvent être approuvées parce que l'entreprise emploie des personnes spécialisées dans ces choses.En fait, provenir d'une fabrication ou d'une autre expérience pourrait rendre un gestionnaire ou une personne des ressources humaines inestimable, car ils ont connaissance du fonctionnement des autres parties de l'entreprise.Il y a juste assez de zone grise ici pour rendre conseillé aux gens de vérifier auprès de quiconque administre le remboursement des frais de scolarité pour vérifier que les cours suivis ou les diplômes ont tenté de respecter toutes les normes de «champs connexes» définies.

Il existe certaines entreprises qui ont des partenariats avec les collèges locaux.Cela pourrait signifier que les gens ne sont éligibles que pour le remboursement des frais de scolarité s'ils fréquentent un collège de partenariat.Découvrir si de telles restrictions sur la politique de remboursement des frais de scolarité existent est généralement assez facile, en demandant des ressources humaines.

La meilleure façon de déterminer exactement quelle aide est disponible consiste à examiner soigneusement une politique de remboursement des frais de scolarité et à poser des questions sur tous les détails qui restent peu clairs.Il peut y avoir une grande variance, donc discuter des fonctionnalités communes, à moins qu'elle ne constitue la base de comparaison entre deux sociétés, peut ne pas être très utile.Une autre chose que les employés pourraient considérer si une entreprise n'a pas une telle politique en demande une ou simplement demander une assistance aux frais de scolarité individuellement.Des arguments solides peuvent être avancées que cet avantage de travail est utile pour une entreprise, car il favorise la fidélité des entreprises, se traduit par une main-d'œuvre mieux formée et permet la promotion de l'intérieur.