Quels sont les différents emplois en ressources humaines?

Les professionnels des ressources humaines exercent un certain nombre de tâches essentielles au sein d'une entreprise, comme l'embauche de nouveaux employés, la garantie que les travailleurs sont assez rémunérés et communiquent avec la direction sur les politiques et les relations de travail.Bien qu'un seul employé assume beaucoup toutes les tâches des ressources humaines d'une petite entreprise, il existe généralement plusieurs emplois spécialisés en ressources humaines au sein de grandes entreprises.

Différents emplois en ressources humaines dans les grandes entreprises comprennent les gestionnaires d'embauche, les formateurs, les spécialistes des rémunérations et les avantages sociaux et les responsables des relations de travail.Chaque département peut avoir plusieurs membres du personnel, qui relèvent généralement des superviseurs et du directeur des ressources humaines.Les gestionnaires d'embauche facilitent l'embauche et le placement de nouveaux employés.Ils déterminent généralement la nécessité de nouveaux travailleurs au sein d'une entreprise et recrutent des candidats par le biais de cabines de publicité et d'exploitation.Les gestionnaires d'embauche mènent fréquemment des entretiens et décident où placer un nouvel employé.

Les formateurs garantissent que les employés nouveaux et existants ont toutes les compétences nécessaires pour être des membres de l'équipe productifs.Ils peuvent instruire de nouveaux employés sur les politiques commerciales, les procédures et comment utiliser l'équipement, ainsi que la formation continue aux employés existants.Les formateurs reçoivent souvent des commentaires des employés et des superviseurs sur l'efficacité des procédures de formation et ajustent leurs techniques en conséquence.

Certains des emplois en ressources humaines les plus essentiels sont occupés par les spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux.Les gestionnaires de rémunération déterminent les taux de rémunération équitables en fonction des ressources de l'entreprise et des échelles de rémunération dans des entreprises similaires.Ils s'assurent que tous les employés sont indemnisés pour leur travail et déterminent les augmentations, les promotions ou les suppressions d'emploi sont nécessaires.Les spécialistes des avantages sociaux gèrent les programmes d'avantages sociaux, y compris les régimes de retraite et l'assurance maladie.Bon nombre de leurs fonctions impliquent des documents administratifs, bien qu'ils puissent parler directement avec les employés pour négocier des modifications des plans d'avantages sociaux.

Les responsables des relations de travail gèrent les griefs des employés et les préoccupations concernant la rémunération, les conditions de travail et les litiges avec la direction et d'autres employés.Un directeur des relations de travail tente de résoudre les griefs en temps opportun et rentable.Il ou elle discute d'un problème avec les employés et la direction pour conclure un accord et s'assurer que tout le monde est satisfait du résultat.Un responsable des relations de travail peut être tenu de construire de nouvelles politiques commerciales et des accords de contrat.

Les employés de tous les emplois en ressources humaines font généralement rapport à un directeur.Le directeur des ressources humaines est souvent l'autorité ultime des politiques, des procédures d'embauche, des taux de rémunération et des plans d'avantages sociaux.Il ou elle évalue les différentes divisions des ressources humaines et crée de nouveaux emplois en ressources humaines en cas de besoin.Le directeur s'engage activement avec la direction et les chefs d'entreprise pour s'assurer que l'entreprise prospère et que les employés sont traités équitablement.